EN

Kadrovske rešitve za poslovne uspehe!

Zakon o zaščiti prijaviteljev – »žvižgačev«

17.05.2023
Kaj prinaša Zakon o zaščiti prijaviteljev – »žvižgačev« ?

Finančne spodbude za zaposlovanje s strani Zavoda RS za zaposlovanje

12.05.2023

Preverite aktualne subvencije za zaposlitev!

Različne generacije na delovnem mestu

11.5.2023
Za namene ohranjanja stabilne organizacijske klime na delovnem mestu je priporočljivo poznati značilnosti generacij, saj jih označujejo različni načini dela, komunikacija, potrebe, pričakovanja...

Vzdrževalec elektro naprav (m/ž)

Če ste tehnično usmerjena oseba, ki išče nove izzive in zaposlitev s konkurenčnim plačilom, ne odlašajte s prijavo!

Viličarist m/ž

Delovno mesto v proizvodnem podjetju v Ljubljani. Gre za 3 izmensko delo, kjer se upravlja plinski oz. diesel viličar. Kandidat potrebuje državni izpit za viličarja, vsaj 2 leti delovnih izkušenj.

Proizvodni delavec (Ljubljana) m/ž

Izkoristite priložnost za delo v multinacionalnem podjetju! Če vam večizmensko delo v proizvodnji ni ovira, se prijavite še danes! Lokacija: Ljubljana

Prodajalec na kopališču (m/ž)

Vodno mesto Atlantis išče prodajalca gostinskih artiklov (m/ž). Prijavi se in postani del odlične ekipe!

Operativni nabavnik m/ž

Eno izmed najhitreje rastočih podjetij v regiji, z ambicioznimi načrti za prihodnost išče Operativnega nabavnika! Lokacija: Kranj

CNC operater m/ž

Za podjetje Danfoss Trata, ki ima proizvodnjo na najvišjem tehnološkem nivoju, iščemo CNC operaterje m/ž. Lokacija: Ljubljana

Vodja skupine tehnologov m/ž

Odlična zaposlitvena priložnost za tehnično naravnane posameznike! Za zelo uspešno in globalno priznano podjetje iščemo kandidata, ki bo zasedel delovno mesto Vodja skupine tehnologov!

Vodja izmene v proizvodnji (m/ž)

Iščemo vodji izmene! Lokacija: Kranj

Tehnolog (Kranj) (m/ž)

Pridružite se ekipi tehnologov svetovno priznanega podjetja, kjer bo vaše znanje cenjeno, inovativne ideje pa več kot dobrodošle in tudi primerno finančno nagrajene!

Proizvodni delavec – Šentvid pri Stični m/ž

Iščete nove karierne priložnosti? Imate razvite ročne spretnosti in dober vid? Potem se prijavite na delovno mesto v znanem podjetju!

Programski inženir (m/ž)

Podjetje Stöcklin Logistics AG v svoje vrste vabi sodelavce, ki bodo soustvarjali nov Kompetenčni programski center v Ljubljani.

Preddelavec - operater m/ž

Uspešno in ugledno mednarodno podjetje išče okrepitve! Če ste tehnično naravnani in pripravljeni za delo v več izmenah, se prijavite prek portala ali pošljite prijavo na ursa@atama.si. Za več informacij smo vam na voljo na 01 230 086 5 / 041 997 760.

CNC strugar m/ž

Družinsko podjetje z dolgoletno tradicijo CNC obdelave kovin, v svoje vrste vabi CNC strugarja. Delo poteka v 2 izmenah.

Čistilec (m/ž)

Podjetje Total System d.o.o išče kandidata/ko, ki se bo pridružila ekipi čistilcev m/ž (delo na višini).

Vodja proizvodnje m/ž

Eno izmed najhitreje rastočih podjetij v regiji, z ambicioznimi načrti za prihodnost išče VODJO PROIZVODNJE! Lokacija: Kranj

Delo v proizvodnji - Škofljica (m/ž)

Za našega naročnika, uspešno slovensko podjetje, iščemo več kandidatov za delo v proizvodnji.

Delavec v montaži

Ste komunikativni in vas veseli skupinsko delo? Radi sestavljate? Imate raje raznoliko delo? Delovno mesto v montaži je na voljo takoj, zato ne odlašaj s prijavo.

Orodjar (m/ž)

Si natančen in imaš razvite ročne spretnosti? Za našega naročnika, uspešno slovensko podjetje, iščemo novega sodelavca za delovno mesto Orodjar m/ž. Delo poteka v 1 izmeni.

Varilec m/ž

Iščete zaposlitev za nedoločen čas? Želite delati v urejenem okolju, kjer skrbijo za varnost in čistočo? Potem ne odlašajte s prijavo in se kot varilec pridružite prijetnem kolektivu!

SENIOR programer (m/ž)

V strokovno ekipo CompanyWall - a razvijalcev vabimo Senior programerja, ki bo s svojim znanjem nadgradil ekipo, si želi kreativno delo, hkrati pa išče priložnost za učenje in nove izkušnje.

Front-end razvijalec (m/ž)

Podjetje Stöcklin Logistics AG v svoje vrste vabi sodelavce, ki bodo soustvarjali nov Kompetenčni programski center v Ljubljani.

Operativni prodajnik m/ž

Ste odgovorni, samostojni ter prodajno naravnani? Imate odlične komunikacijske sposobnosti? Potem ne zamudite priložnost in postanite del izjemno uspešne ekipe!

Vodja montaže m/ž

Se želite preizkusiti v vlogi vodje in hkrati biti operativno vpeti v delo? Ste komunikativna oseba, ki je znana po svoji organizacijski učinkovitosti? Potem izkoristite priložnost in postanite del podjetja, kjer so zadovoljstvo zaposlenih in prijateljski odnosi temelj dela.

Ličar m/ž

Vabimo vas, da se pridružite izkušeni ekipi v uglednem podjetju, ki omogoča novo zaposlenim prijetno in kvalitetno vključitev v kolektiv! Delo je primerno tudi za začetnike.

Študentsko delo : Promocije po nakupovalnih centrih

Vrhunska ekipa išče pridne, zanesljive, komunikativne in energične študente/ke za promocijo magazina za otroke (otroški kotiček) na stojnicah v nakupovalnih centrih po celi Sloveniji. 


Študentsko delo: pripravljalec naročil iz spletne trgovine

Študentsko delo se opravlja za podjetje Bauhaus v Ljubljani na Rudniku.

Kuhar v počitniškem domu (m/ž)

Postanite del širše humanitarne zgodbe. Zveza prijateljev mladine išče kuharja (m/ž) v domu Vila Šumica, v Kranjski Gori.

PRODAJA (prodajalka ali prodajalec)

Trgovina Atelier Rebul (City park in/ali Interspar Vič) išče okrepitve pri prodaji. 


Študentsko delo: delo na blagajni (Ljubljana - Rudnik)

Študentsko delo se opravlja za podjetje Bauhaus v Ljubljani na Rudniku.

regres

Spoštovani trenutno sem na čakanju za upokojitev in me zanima,če mi glede na situacijo pripada regres? Hvala za odgovor in lep pozdrav

Proporcionalno izplačilo letne nagrade za uspešnost

Pozdravljeni, podjetje v katerem sem zaposlen 14 let, zapuščam v začetku julija '23. Po pogodbi mi pripada letni bonus (v katerem so specificirani cilji). V pogodbi sami je zapisano, da mi poleg plače pripada tudi letni bonus, vendar je člen zelo splošen in ne določa kaj se zgodi z bonusom v primeru odpovedi, dolgotrajne bolniške, itd.... Ali mi po vašem mnenju pripada proporcionalni del bonusa (npr za pol leta)? Podjetje posluje dobro. hvala,lp

Delovna doba

Pozdravljeni. V javnem vrtcu sem bila zaposlena 17 let. Sedaj sem 1 leto v zasebnem vrtcu s koncesijo. Zanima me sledeče ali mi pripada izplačilo pri plači na delovno dobo. Hvala za odgovor

Porodniška znotraj službe z določenim časom

Pozdravljeni, Pogodbo za delo imam z določenim časom enega leta. Če v tem času zanosim, ali me je delodajelec dolžen naprej zaposliti in mi omogočiti bolniški dopust ali ima pravico do ne podaljšanja pogodbe? Lepa hvala

Zdravniško spričevalo

Spoštovani, kaj storiti v primeru, ko je pogodba o zaposlitvi že podpisana, medicina dela pa izda negativno zdravniško spričevalo?

Odpravnina

Pozdravljeni Zanima me,ker sem v podjetju dobila odpoved po 15 letih kot tehnološki višek.Dobim odpravnino. Ampak me zanima,če mi pripada vseeno glede nato,da imam odpovedni rok56 dni?V tem času pa se bom že jaz zaposlila drugje. Hvala za vaš odgovor Lep pozdrav

Dopolnilna zaposlitev v tujini

Spoštovani, Lepo bi prosil za vaš odgovor na naslednje vprašanje: Ali je v skladu s slovensko zakonodajo ob polni zaposlitvi (100%) na univerzi v Sloveniji (pogodba o zaposlitvi za določen čas) mogoče imeti še dopolnilno zaposlitev na univerzi v Veliki Britaniji (pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas sklenjena v skladu s tamkajšnjo zakonodajo) in če da, do največ kakšnega obsega je lahko potem takšna dopolnilna zaposlitev v tujini (10%, 20%)? Najlepša hvala že vnaprej. V pričakovanju vašega čimprejšnjega odgovora vas lepo pozdravljam,

Letni dopust

Pozdravljeni, V mesecu oktobru grem v porodniško. Trenutno še delam ampak,ker nikoli nevem lahko iz danes na jutri grem v bolniško. Zanima me kako je z dopustu,ki mi bo letos ostal, saj sem ga uspela izkoritit samo dva dni letošnjega... Ali ga lahko prenesem na drugo leto do decembra, če ga ne izkoritim vsega glede na to da grem oktobra na porodniško ali ze prej v bolniško? Ali se prenese samo sorazmerni del?

Izraba letnega dopusta po porodniški

Pozdravljeni, od januarja 2022 do januarja 2023 sem bila na porodniškem dopustu. Po prihodnu nazaj mi je ostal še cel dopust iz leta 2022 (22dni). Delodajalec trdi, da moram ta dopust pokoristiti do 30.6.2023, jaz pa menim, da mi po zakonu (ZDR, člen 162, 4 odstavek) pripada koriščenje dopusta iz leta 2022 do 31.12.2023. Za odgovor se že v naprej zahvaljujem.

zdravniški pregled

Pozdravljeni. Zaposlen sem za nedoločen čas. Zasledil sem oglas za delo ki se mi je zdel zanimiv in se nanj prijavil. Opravil sem en razgovor, s kadrov niso in poslali so me na zdravniški pregled. Po opravljenem drugem razgovoru in pregledu osnutka pogodbe sem se odločil da dela ne sprejmem. Sedaj so mi poslali račun za zdravniški pregled. Je to standarden postopek in ali je to dejansko moj strošek?

nočno delo

Pozdravljeni, delam v hotelu, 40 urni polni delovni čas po pogodbi. Delamo v 3 izmenah, 5 dni dela, 2 dni prosto.Razpored izmen dobivamo mesečno. Nočna izmena je od 22h do 6h naslednji dan. Nočni dodatek (50% po kolektivni pogodbi) nam obračunajo samo za 7 ur, od 23h - 6h. Sklicujejo se na ZDR-1. Ampak isti zakon tudi opredeljuje nočno izmeno za 8 ur nepretrgano, med 22h - 7h. Katera interpretacija je pravilna? Ker ne gre za slučajno delo ponoči ampak za planirano izmensko delo, predvidevam da bi dodatek moral biti izplačan za vseh 8 ur? Hvala in lep pozdrav

Prazniki

Pozdravljeni, v podjetju smo zaposleni v skladu s trgovinsko kolektivno pogodbo. Odprti smo 7 dni na teden, tudi praznike. Posameznik dela 5 dni na teden. Ali se nam za vsak praznik prizna 8 ur (če ga posameznik NE oddela)? Ali je kakšna razlika, če pride med tednom ali med vikendom? Razumemo, da se plača dodatek +250%, če ga posameznik dela. Ampak kako je s priznanjem ur, če na praznik ne delaš? Se prizna vsak praznik ali nobeden, če smo odprti 7 dni v tednu? Ker se počutimo oškodovani, če se nam nobeden, saj potem vedno konstantno delamo 5 dni na teden, ne glede na praznike.

LANSKI DOPUST (5dni v tednu)

Lansko leto mi je ostalo 8dni dopusta,zaradi bolniske .Imela sem odlocbo za dopust za 5dni na teden. Letos imam odlocbo za dopust 6 dni.Zanima me,ko bom koristila star dopust ali se upostevajo tudi sobote.

Dopust?

Lep pozdrav! Sem zaposlen za nedoločen čas tole se je zgodilo en mesec nazaj,in bi uporabil letni dopust v avgustu,in me zdele zanima koliko dni bi lahko bil na dopustu,in me zanima ali je možno uporabljati dopust čez 5 mesecov zaposlitve,prej sem delal tudi ampak sem bil zaposlen na določen cas v drugem podjetju. hvala lp

Izplačevanje dodatka na delovno dobo

Pozdravljeni. Na vas se obračam s prošnjo po informaciji v zvezi s pravico do izplačila dodatka za delovno dobo in pogoji za izplačevanje. Konkretneje me zanima ali dodatek za delovno dobo delavcu v javnem sektorju pripada samo za čas konkretne prisotnosti na delu ali tudi za čas koriščenja letnega dopusta? Hvala vnaprej, lep pozdrav.

Delovni čas

Pozdravljeni, koliko ur se obračuna praznik 6,5 ali 8? Drugo vprašanje v ponedeljek sem se poškodovala v službi in odšla na urgenco delala sem 4 ure. Ostala sem na bolniški cel teden sem 40 urni neenakomerni delovni čas. Pri obračunu sem opazila,da mi manjka 5 ur. Kaj krije v tem primeru bolniška 8 ur ali po urniku? Lp

Minimalna plača februar 2023

Pozdravljeni! V mesecu februarju sem prejel minimalno nakazano plačo 742 € menim da je to premalo. Kaj mislite ali je prav ali ne.

Minimalna plača

Pozdravljeni. Mene zanima ,ali je prav ,da naše podjetje pri izračunu plač dodatek kot je dodatek na delavno dobo in dodatek do minimalne plače prišteje k redni minimalni plači ,ali bi moralo biti to izvzeto iz minimalne plače?

plačilo dopusta

Spoštovani. Moja gospa dela po 6 ur, 2 uri je invalidsko upokojena. Letni dopust ji DO izplačuje po 6 ur, Kam gredo preostale 2 ure? Ali bi jih moral izplačati ZPIZ Hvala, LP

Povprečno št. ur (174)

Delavci v podjetju imajo izračunano izhodiščno plačo za povprečno št. ur in njihova osnovna plača brez dodatkov v pogodbah ni nižja od minimalne plače. Glede na to, da se plače izplačujejo za 40 urni delavnik, mesečni fond pa je odvisen od št. delovnih dni in posledično tudi od opravljenih ur v mesecu.Plača v nekaterh mes. pade pod minimalno (n.pr. februar 23-160 ur). V določenih mesecih pa je plača krepko nad minimalno(marec 23-184 ur). Vprašanje je kako izračunati osnovno plačo? Ali plačo izplačevati za povprečno št. ur, se pravi vsaki mesec enako neglede na št. opravljenih ur dela? V tem primeru ni potrebno izplačevati dodatka k minimalni plači za mesece, ki imajo majše št. ur od povprečja in je tudi strošek plač nižji!!! Ali je torej minimalna plača določena neglede na št. opravljenih ur? Hvala za odgovor

Izraba dopusta v soboto

Pozdravljeni, imamo delovne sobote in nedelje, tako, da delavec dela ali soboto, ali nedeljo.Zanima me,če v času weekenda koristi dopust,ali mu ga lahko en dan odbijem. Hvala za odgovor Lp

Poizvedbah o višini izrabe lanske letnega dopusta

Pozdravljeni Pri delodajalcu sem poizvedoval o višini letnega dopusta prenesenega v naslednje leto (2022-2023), vendar mi le tega podatka ne želijo podati. S tem imamo v podjetju problem skoraj vsi, saj vemo da nam ga je ostalo kar nekaj (po mojih izračunih za mene okoli 10 dni), ki se bo čudežno izbrisal. Zanima me kje lahko preverim višino preostalega neizkoriščenega lanskega dopusta iz prejšnjega leta. Hvala že v naprej in lep pozdrav

Čakanje

Stara sem 61 let, upokojena invalidsko za 4ure. Firma je dala predlog na ZSSS da me dajo na čakanje. Do polne pokojnine mi manjka še 18 mesecev. Odgovor ZSSS je bil pozitiven da me lahko dajo na čakanje. Kakšen je sedaj postopek? Koliko časa moram še delati? Imam odpovedni rok? LP

Obračunavanje ur pri bolniškem staležu

Pozdravljeni, imam vprašanje glede obračunavanja ur pri bolniškem staležu. Delam v trgovini za skrajšani delovni čas (30 ur), vendar delamo 8 urne sobote, ostale dneve pa po 6 ur. Se pravi na teden delamo več kot 30 ur. Pri bolniški odsotnosti, pa nam za sobote uveljavljajo samo 6 ur, kar pomeni, da imamo avtomatsko 2 uri minusa, ki ga moramo sami pokriti oz. delati dodatne ure. Zanima me ali je to pravilno, ker ne najdem nikjer podatka, odgovorni pa so nam povedali, da glede na to, da imamo pogodbo za 30 ur na teden, nam ne pripada 8 urna bolniška. Hvala in lep pozdrav

Odpoved v času porodniškega dopusta

Spoštovani, Imam zakonski 30.dnevni odpovedni rok. Po zaključeni porodniški se ne želim več vrniti k trenutnemu delodajalcu. 30. dni pred iztekom porodniškega dopusta je kolektivni dopust, zato je podjetje zaprto in ne morem pravočasno podati odpovedi. Ali je 30.dnevni odpovedni rok minimalni odpovedni rok in lahko odpoved podam že prej, pri tem pa delodajalca obvestim, da želim, da me odjavi z zadnjim dnem porodniškega dopusta? Hvala za odgovor.

Bolniška in izplačilo??

Bolniška in izplačilo le te?? Zaposlena sem redno za 4 ure oz.20 ur na teden. Trenutno sem v bolniški zaradi težkih alergij na nogih. Zanima me..šefica nam vedno govori,da bolniška ni izplačljiva,razen v primerih ,če imaš operacijo,ker drugače je ne upoštevajo. Kolikor vem,mi neglede na to kar ona pravi pripada 80% bolniške.. Ali je to za prijavo na inšpekcijo za delo?? Hvala za odgovor in Lp

Redna odpoved

Pozdravljeni. Vljudno prosim za nasvet/mnenje/odgovor. Zaposlena sem za nedoločen čas. Trenutno sem do 17.10.2023 na porodniškem staležu. S 1.9.2023 imam možnost druge, boljše zaposlitve. To bo zame pomenilo, da z 31.8.2023 prekinem porodniški stalež, ki ga bo v preostanku vzel in koristil partner. Moj odpovedni rok je 2 meseca. Zanima me, kako obvestiti delodajalca o odpovedi in kako jo podati? Redno ali sporazumno? Imam namreč še 15 dni starega dopusta iz 2022, ki ga zaradi bolezni nisem mogla pokoristiti in približno 20 dni novega dopusta iz 2023. Pripravljena sem prekiniti porodniško tudi pred 31.8.2023 z namenom koristiti dopust v "odpovednem roku" v kolikor bi mi delodajalec to dovolil. To bi v praksi pomenilo, da bi del odpovednega roka bila v porodniškem staležu in del v koriščenju dopusta. Je to izvedljivo? In kaj če se delodajalec s tem ne strinja? Pripravljena sem prekiniti porodniško toliko prej, da bi pokoristila vseh 35 dni dopusta. Zanima me kaj narediti v primeru, če delodajalec reče, da mi lahko omogoči le 20 dni koriščenja dopusta, ostalo naj koristim porodniški stalež... Mi je potem delodajalec dolžan izplačati 15 dni dopusta, glede na to, da bi mu jasno predstavila možnost in pripravljenost predčasne prekinitve porodniškega staleža z namenom koriščenja dopusta? Upam da je vpr.razumljivo. Hvala za odgovor

Malice

Delavec dela npr v petek 4 h in nato v soboto 4 h v okviru rednega dela(niso nadure)En dan rednega dela je razdeljen na petek 4 in sobota 4 h. Ali mu potem pripadata 2 malici za mojo logiko če je delovik 176 ur je to 22 delovnih dni in 22 malic in ne 23 zaradi delitve enega delovnega dne na dva dni po 4 h lep pozdrav

Bolniški stalež-več kot 12 mes

Spoštovani. Imam vprašanje, ki je za znanca. Slednji je konec leta 2021 nastopil bolniški staleža. Takrat so mu vzeli osnovo iz plače 2020. Od tedaj do danes ni prekinil staleža. Sedaj pa je pri izplačilu bolniške prejel za cca 10-15% manjšo bolniško oz je razvidno da so mu zmanjšali osnovo. A je to v skladu z zakonom? A lahko vzamejo osnovo z leta 2022 čeprav je tedaj že itak prejemal 90% bolniške in od tega spet vzamejo 90%, ni pa nastopil delo od 2021 do danes. Za vaš odgovor se vam vnaprej zahvaljujem.

Čakanje na delo

Pozdravljeni. Zaposlena sem preko agencije za nedoločen čas. Plača v pogodbi je 1300€. Delodajalec me je napotil na čakanje na delo. Na delo zdaj čakam že tretji teden. V pogodbi o zaposlitvi je navedeno, da se plača nadomestilo za čakanje na delo 70% od minimalne plače. Kakšen bo potem moj dohodek, če cel mesec ali celo več čakam na delo? Zaskrbljena sem, da bo moja plača kar polovico manjša. Prosim za vaš odgovor. Hvala. Lep pozdrav.

Očetovski dopust

Pozdravljeni, imam vprašanje glede očetovskega dopusta. Moj mož je trenutno zaposlen v **** in ima ponudbo za novo službo v gostinstvu. Mene zanima,ce zaradi menjave sluzbe je možnost da izgubi pravico do očetovskega dopusta? Jaz trenutno lahko pričekujem porod kadar koli. Se pravi kaj se zgodi z očetovskim dopustom v primeru da rodim v obdobju med pogodbami (npr. 1tedn da je ne zaposlen), in kaj se zgodi ce se zaposli pa v roku prvih dni pri novem delodajalcu rodim? Upam da sem razločno napisala svoja vprašanja,

Plačilna lista

Pozdravljeni Zanima me ali v javnem sektorju res ni potrebno vročati plačilne liste v kuverti....torej: ali ti jo direktor lahko podaja preko mize na sestanku?

Star dopust

Pozdravljeni. V letu 2021 sem zanosila in šla na bolniško in kasneje na porodniški dopust. V tem letu mi je ostalo še 21 dni dopusta. Letos poleti se vračam nazaj na delo, me pa zanima, ali je kakorkoli možno, da mi delodajalec prizna oziroma izplača dopust iz leta 2021 saj ga zaradi korone in bolniške nisem mogla izkoristiti?

Letni dopust

Pozdravljeni. Na Vas se obracam z vprasanjem ker ne vem na koga se naj obrnem da mi razlozi malo glede letnega dopusta. V letu 2021 sem sla na bolniski stalez zaradi rizicne nosecnosti. Lani februarja 2022 sem rodila in sedaj sem na porodniskem dopustu. Letni dopust se imam v celoti od leta 2021 in 2022. Nisem ga mogla skoristiti niti v letu 2021 ker sem takoj imela bolniski stalez. Porodniski dopust mi potece konec maja letos. Zanima me kako je zdaj z tem dopustom za ti 2 leti torej za predlani 2021in lani 2022? Zanima me pa se tudi kako je z letnim dopustom glede na to da partner dela v podjetju kjer je kolektivni dopust pri nas v podjetju pa je glede na zaposlene tezko uskladiti dopust. Slisala sem da delavcu kjer ima partner kolektivni dopust v podjetju pripada prednost pred ostalimi al kako se naj izrazim in opisem. Najlepsa Vam hvala za Vas cas in odgovore

Izraba dopusta brez izplačila

Spoštovani, zanime me ali je možno izrabiti dopust brez da mi propade oziroma ga izplačajo. Problem nastane v tem, ker ima delodajalec premalo kadra in mi ne odobri dopusta. Meni vseeno prosti dnevi pomenijo več kot izplačilo. Ali je zakonsko to pogojeno, da v primeru če zahtevaš dopust, da ti ga odobri še preden ta zapade. Hvala. Lep pozdrav

Jubilejna nagrada

Pozdravljeni, Mene pa zanima, če mi pripada jubilejna nagrada za 20let,tudi če ni v isti firmi? Hvala vam za odgovor Lep pozdrav

Na zavodu pred upokojitvijo

Pozdravljeni, zanima me z kakšnimi razlogi mi delodajalec da odpoved in sem na zavodu, tako da prejemam podporo?Do upokojitve mi majnka 3 leta, jan 2024 bom stara 58 , takrat bom imela 38 let delovne dobe, hvala lp

Dodatek do minimalne plače

Pozdravljeni, Zanima me ali je lahko znesek dodatka do minimalne plače enak kot osnovna plača ali celo večji. Npr.(osnova sedaj 620eur dodatek pa 454eur do min.plače) Se mora po novem povečati osnova ali pa samo dodatek,ki bo skoraj enak ali celo večji kot osnova. Hvala za vaš čas in odgovor.

Obračun odpravnine

Spoštovani Upokojila sem se 17.februarja 2023, z 41 let delovne dobe. Delala sem v osnovni šoli.20.marca 2023 so mi izplačali odpravnino. Prosim, če mi poveste kolikšen del zneska odpravnine je v mojem primeru neobdavčen. Za odgovor se vam najlepše zahvaljujem. Lep pozdrav

Nadure zaradi obsega dela

Pozdravljeni, v podjetju sem zaposlena kot računovodja. Poleg svojega dela, dobim na mizo tudi delo drugih, kadar so odsotni. V tem letu lastniki načrtujejo prodajo podjetja. Morebitnim kupcem je bilo potrebno pripraviti nemalo podatkov. In to v obdobju priprave rednih letnih poročil. Zato sem morala opraviti precej nadur. Tako je moje redno delo precej zastalo. Ko sem pripravila izkaze sem morala opraviti še vse tekoče delo za nazaj. Ena od sodelavk je dala odpoved in z mojo sodelavko sva se sami odločili, da prevzameva vsaka polovico njenega dela, saj je bila zaposlena za 4 ure (predvsem tajniška dela), ker se bojimo da bi zaposlili novega delavca in zaradi tega vsem znižali plače (ker ni denarja, kar so enkrat že naredili). Kot računovodja sem dolžna razna poročila, obračune in podobno, oddajati v rokih, in na njih sem podpisana kot odgovorna oseba za sestavo poročila, brez tega podpisa ne morem oddati. Če ne oddam, ali če oddam nepopolno, sem za to odgovorna. Zato moram opraviti nadure. Nihče od mene konkretno ne zahteva opravljanja nadur, vendar, če želim opraviti svoje delo odgovorno in v roku, drugače ne gre. Ker nimam časa koristiti niti vsega dopusta, kaj šele nadur, sem si dala nadure v obračun plače. Tukaj pa je sedaj problem. Šef mi nadur noče izplačati, ker pravi da za to ni bil izdan nikakršen sklep. Ko mu situacijo razložim, drugi šef razlaga, da ne ve od kod mi te nadure??? Ko mi že tako ostaja neizkoriščen dopust - skoraj polovica vsako leto. Ker sem si nadure pri plači obračunala, me zanima, ali sem res v prekršku. Obračunala sem realne nadure, teh pa je več kot dovoli zakonodaja (na teden več kot 8, mesec več kot 20 in na leto bo prišlo več kot 230. Delam na dan po 10-13 ur, delam tudi med vikendom (ne vedno). Prosim za nasvet oz. odgovor.

Jubilejna nagrada

Od leta 1982 do 1984 sem delala v gostinstvu. Potem pa vseh 38 let v trgovini. Sedaj imam 40 let delovne dobe in mi ne pripada lubilejna nagrada. Zaposlena sem brez prekinitve delovnega razmirja. Prejšna za 10,20,30 let pa sem dobila. Hvala za vaš odgovor. Lep pozdrav

odpravnina za 20 let delovne dobe v podjetju

Zanima me znesek,ki bi ga dobil ob odhodu iz podjetja bruto plača 2200 eur neto z malico in prevozom 1500 eur hvala

Delovna doba in redni letni dopust

Pozdravljeni! Skupno delovno dobo imam 34 let, sluzbo sem zaradi pogojev bil primoran menjati in sedaj pri novem delodajcu sem zaposlen 3 leta. Dopust ki ga imam je 23 dni ,torej samo na delovno dobo pri njih. Ali je s tem kršena pravica delavca,mi lahko prosim podate pravni odgovor. Hvala že v naprej in lep pozdrav.

Regres za malico nad 8 ur

Pozdravljeni, zaposlen sem v javnem zavodu in imam neenakomerno razporejen delovni čas, enkrat na mesec imam delovno soboto ali nedeljo v trajanju 13 ur.Za ta dan mi pripada samo ena malica. Ali mi pripada kaj več kot zgolj ena malica za 13 urni delavnik?

Napotitev na drugo delovno mesto na pogodbeno lokacijo

Spostovani, podjetje A, kjer sem zaposlena, ima sklenjeno neko poslovno pogodbo z B podjetjem (povsem druga lokacija, druga branza) in po tej pogodbi ji nudi zaposleno delavko (pogodbo ima s podjetjem A), da opravlja v podjetju B administrativna dela. V moji pogodbi s podjetjem A je nek clen,da moram po potrebi opravljati dela na drugi lokaciji (kar sem razumela samo za lokacijo podjetja A). sedaj pricakujejo da vedno nadomescam to delavko, ki dela v podjetju B, kadar gre na LD ali ima bolnisko, kar je velik stres, ker to ni moje po pogodbi podpisano delovno mesto. Ali je to dovoljeno? hvala.

izraba in prenos letnega dopusta

Na vas se obračam za pomoč glede koriščenju neizrabljenega letnega dopusta iz leta 2022, ki ga zaradi bolniškega staleža nisem mogla koristiti. Bolniški stalež sem pričela 18.7.2022 in se je zaključil 31.12.2022. V terminskem planu sem imela, v skladu z dogovorom z vodjem predvideno koriščenje dopusta zadnji teden v avgustu in prvi teden v septembru 2022. Zaradi bolezni in poškodbe koriščenje dopusta ni bilo možno. Porabila sem samo en dan letnega dopusta iz leta 2022 od skupno 32 dni. Smatram, da imam v skladu z 162. členom ZDR-1, pravico koriščenja dopusta iz leta 2022, katerega iz upravičenih razlogov nsem mogla porabiti, v celoti izkoristiti v naslednjem letu in sicer do konca decembra 2023, s čemer pa se moje podjetje ne strinja. Podjetje trdi, da sem imela možnost koriščenja 10 dni dopusta tudi pred začetkom bolniškega staleža, torej pred 18.7.2022 in mi v skladu z aneksom k podjetniški kolektivni pogodbi želi vzeti 5 dni dopusta. Za odgovor se zahvaljujem in lepo pozdravljam,

Delno vračilo regresa in REK

Spoštovani, v preteklem letu je kar nekaj naših zaposlenih prejelo regres, kasneje pa jim je bilo delovno razmerje prekinjeno. Zneske so v teh primerih po podpisu sporazuma večinoma vračali v dveh obrokih - prvi obrok z odtegljajem pri plači, drugega pa sami, z nakazilom na TRR delodajalca. Zanima me, ali smo kot delodajalec dolžni popraviti REK tudi v primeru, če nam bivši zaposleni kljub podpisu sporazuma o vrnitvi ni vrnil potrebnega zneska? Hvala za odgovor in lep pozdrav

Odpoved delovnega razmerja

Spoštovani, Direktor me je obvestil, "išči si delo", razlog naj bi bile ukinjene določenih dejavnosti. Uradne odpovedi še nisem prejel, bilo pa je na širšem sestanku obelodanjeno, da "zapuščam" podjetje, ni bilo predstavljeno, da me bodo odpustili. Poudariti bi želel, da je bilo moje delovno mesto ustvarjeno v septembru prejšnjega leta, v tem letu, konec februarja pa se bo po vsej verjetnosti to delovno mesto ukinilo, tako nekako mi je nakazal direktor. Zanima me, ali lahko delodajalec delovna mesta ustvarja in jih ukinja v tako kratkem roku. Ob enem pa delodajalec zaposluje nove sodelavce na mesta za katera imam vso potrebno izobrazbo.

Obračun dopusta in bolniške odsotnosti

Pozdravljeni. Imam 6 dnevni delovnik. Vprašanje pa se nanaša na koriščenje dopusta in bolniške odsotnosti ter plačilo. Namreč, nam vzamejo 1 dan dopusta tudi za soboto (ne delamo vseh sobot na mesec, praviloma vsako drugo). Kar nekako še sprejmem, vprašanje pa je, kako je s samim obračunom. Namreč, dan dopusta od ponedeljka do petka nam obračunajo samo kot 7 ur, dopust na soboto pa celo samo 5 ur, pri čemer se izgovarjajo, da gre za razdelitev 40-urnega delovnika. In enako je z bolniško - zdravnik mi je odredil izolacijo od ponedeljka do sobote, se pravi 48 ur, plačanih sem imela samo 40. Prosim za dodatno obrazložitev kako je pravilno glede na zakon. In upam da sem dobro obrazložila vprašanje. Hvala

Konkurenčna klavzula

Pozdravljeni, zanima me naslednje. S podpisom pogodbe, podpišem tudi konkurenčno klavzulo, ki č traja 1.leto po odpovedi delovnega razmerja. Če v pogodbi ni navedena višina nadomestila, ki mi pripada po zakonu.... Ali je taka zapisana klavzula zame še obremenjujočali ali je neveljavna?

Kadrovska šola!

Pridobite praktična znanja s področja kadrovanja in zaposlovanja.

Kadrovska šola za študente!

Želiš po študiju delati na kadrovskem področju?Te področje kadrovanja in zaposlovanja zanima, vendar ne veš, kjepridobiti praktična znanja? beri dalje!