Nova pogodba o zaposlitvi z grožnjo po odpovedi prejšnje, če ne podpišem
Spoštovani, v večjem podjetju se je sektor, kjer sem zaposlena, reorganiziral (v glavnem nova SM, eno SM v dve SM, vsebine del so ostale enake, planirajo se nove zaposlitve). Ob tem smo vsi prejeli v podpis nove pogodbe o zaposlitvi. Ob pregledu le te, je zame v bistvu manj ugodna, kot prejšnja, plača sicer ostaja nespremenjena, se je pa močno razširil nabor delovnih zadolžitev in ostalih dolžnosti, med drugim tudi ena, katere ne bom mogla (objektivni razlogi) izpolniti. Dodatno je zapisan člen, da se me lahko kadarkoli prerazporedi na drugo delovno mesto in s tem tudi ustrezno prilagodi (zniža) plača. Ob pogovoru s kadrovnico sem na kratko dobila komentar, da mi lahko, če ne podpišem, dajo tudi odpoved prejšnje pogodbe, ker naj bi ta reorganizacija bila ustrezen poslovni razlog, da to legitimno naredijo. Ravno tako s poslovnim razlogom utemeljujejo mojo eventuelno prerazporeditev na nižje plačano delovno mesto, pač, vzemi ali odidi. Prosim še za vaš komentar.