EN

Kadrovske rešitve za poslovne uspehe!

Povišanje študentskega minimalnega plačila v letu 2025

27.1.2025
V letu 2025 se bo ponovno povišalo minimalno študentsko plačilo.

Nova višina minimalne plače v letu 2025

27.1.2025
Določena je nova minimalna plača za leto 2025!

Informacijska točka UE za tujce v Ljubljani ponovno odprta

27.1.2025
Po večmesečnem zaprtju je Infotočka za tujce v Ljubljani ponovno odprla svoja vrata.

Delo v proizvodnji (m/ž) - Grosuplje

Zaposlite se direktno v podjetju z dolgoletno tradicijo in odličnimi izdelki! Lokacija: Grosuplje.

Elektro vzdrževalec (m/ž) - Kranj

Za mednarodno uspešno podjetje, ki nenehno investira v razvoj proizvodnje, iščemo elektro vzdrževalca m/ž v Kranju. Pogodba bo sklenjena direktno pri podjetju za nedoločen čas. Delo je primerno tudi za začetnike.

Lažje delo v proizvodnji (m/ž) - Kranj

Iščemo VEČ kandidatov za pripravo sendvičev v proizvodnem obratu v Kranju. Delo se opravlja od ponedeljka do sobote v 2 izmenah.

Mizar (m/ž) Ljubljana

Ali ste spretni pri obdelavi lesenih površin? Podjetje z več kot stoletno tradicijo izdelave pohištva išče mizarja!

PLC programer (m/ž) - Ljubljana

Podjetje Stöcklin Logistics AG v svoje vrste vabi sodelavce, ki bodo soustvarjali nov Kompetenčni programski center v Ljubljani.

Preddelavec / operater (m/ž) - Ljubljana

Uspešno in ugledno mednarodno podjetje išče okrepitve! Če ste tehnično naravnani in pripravljeni za delo v več izmenah, se prijavite prek portala ali pošljite prijavo na ursa@atama.si. Za več informacij smo vam na voljo na 01 230 086 5 / 041 997 760.

Programski inženir (m/ž) - Ljubljana

Podjetje Stöcklin Logistics AG v svoje vrste vabi sodelavce, ki bodo soustvarjali nov Kompetenčni programski center v Ljubljani.

Proizvodni delavec (m/ž) - Ljubljana

Izkoristite priložnost za delo v ameriškem multinacionalnem podjetju! Če vam večizmensko delo v proizvodnji ni ovira, se prijavite še danes!

Team leader - PLC programer (m/ž) - Ljubljana

Podjetje Stöcklin Logistics AG v svoje vrste vabi sodelavce, ki bodo soustvarjali nov Kompetenčni programski center v Ljubljani.

Elektro vzdrževalec (m/ž) - Grosuplje

Za našega naročnika iščemo novega sodelavca za zasedbo delovnega mesta Elektro vzdrževalec m/ž. Pogodba bo sklenjena direktno pri podjetju za nedoločen čas. Podjetje je pripravljeno zaposliti tudi začetnika.

Skrbnik objektov (m/ž)

Če vas veseli delo na področju vzdrževanja in iščete dolgoročno zaposlitev v uspešnem slovenskem podjetju, vas vabimo, da se čim prej prijavite na naš oglas. Lokacija: Ljubljana.

Delavec v predelovalni industriji (m/ž)

Ali iščete stabilno in varno zaposlitev? Vam večizmensko delo ne predstavlja težave? Potem se prijavite!

Operater na stroju (m/ž) Ljubljana

Zaposlite se v moderni proizvodnji, ki omogoča stik z napredno tehnologijo in sooblikujte prihodnost svetovno znanega podjetja!

Proizvodni delavec (m/ž) - Kranj

Za našega naročnika, mednarodno uspešnega proizvajalca prehrambenih izdelkov, iščemo več proizvodnih delavcev.

Posluževalec CNC stroja (m/ž) Gorenjska

Iščete zaposlitev za nedoločen čas? Želite delati v urejenem okolju, kjer skrbijo za varnost in čistočo? Potem ne odlašajte s prijavo in se pridružite prijetnem kolektivu! Izkušnje niso pogoj - delovno mesto je primerno za začetnike.

PRODAJA (prodajalka ali prodajalec)

Trgovina Atelier Rebul (City park in/ali Interspar Vič) išče okrepitve pri prodaji. 


Študentsko delo: delo na prevzemu blaga (Ljubljana - Rudnik)

Študentsko delo se opravlja za podjetje Bauhaus v Ljubljani na Rudniku.

Interna reorganizacija

Pozdravljeni, V podjetju v katerem sem zaposlen dobrih 6 let so mi ponudili novo delovno mesto, vendar sem sedaj prejel pogodbo za NDČ s poskusno dobo 6 mesecev 125.člen zakona o delovnih razmerjih. Ali je to ustaljena praksa in v primeru odpovedi po 6 mesecih ali mi pripada odškodnina za dobrih 6 let dela v podjetju ali samo za poskusno obdobje? Hvala in lep pozdrav

Obdavcitev in prispevki odpravnine

Prejela sem odpoved iz poslovnih razlogov.Prejela bom okoli 30000 Eur odpravnine.Delala sem 15 let,plačo sem imela cca 8000 bruto.Koliko davka in prispevkov bom morala plačati?

Nagrada za osebno prizadevnost

Spoštovani V podjetju so nam povedali, da ne bo božičnice, čeprav smo dobro poslovali.Sedaj pa se je izvedelo, da je samo nekaj delavcev-šoferji in računovodkinja dobilo nagrado-ki so jo poimenovali nagrada za osebno prizadevnost. vsi mi ostali nismo dobili nič, čeprav smo prav tako prizadevni in delovni, vendar ima naš direktor le nekaj svojih izbrancev. To se mi zdi zelo diskrimatorno, ker potem nekateri ne bomo nikoli nagrajeni. Tudi nimamo pravilnika o nagrajevanju. Nekaj delavcev nas je v podjetju preko 20 let, dobili pa so nagrado tisti, ki so tu le nekaj mesecev.Vsi smo pripomogli k dobremu poslovanju. Ali lahko direktor brez pojasnila nagradi nekatere, drugim pa ne da možnosti, da bi se potegovali za bonuse, ker naj bi bilo vse tajno.zaposlenih nas je 20, nagrado pa je dobilo 6 delavcev.lep pozdrav

malica

V našem podjetju imamo po KP delavci,ki delamo po 12 ur(turnus), zapisani dve malici na dan(6,5€/malico). Ali smo čez uredbo, ker dobimo 2x6,5€ = 13€dnevno? Ali se ta uredba nanaša na eno enoto(1 malica) ali na celodnevno izplačilo malice? Moje mnenje je,da bi bilo nad uredbo,če bi bila 1 malica višja od 7,96€.Ali se motim? Lep pozdrav

Koliko ur šteje dan dopusta pri izmeničnem 5/6 dnevnem delavniku

Pozdravljeni, Pri trenutnem delodajalcu sem zaposlen za polni delovni čas 40 ur na teden, z vsako drugo delavno soboto. Se pravi, izmenično 5 / 6 dnevni delavni teden. Zanima me koliko ur se obračuna dan dopusta, če je dopust delno v enem tednu in delno v drugem. Za vaš odgovor se vam že v naprej zahvaljujem.

Jubilejna nagrada za 30 let

V ukc sem zaposlena 18 let, prej par let na sodišču, Zavod za družbeno planiranje,Zdravstveni dom.., vse JU. Ali mi pripada jubilejna nagrada za 30 let, čeprav jih nisem oddelala v ukc-ju? P. S. Za 20 let sem dobila nagrado, čeprav jih nisem izpolnila v ukc, so upoštevali skupno delovno dobo v JU Hvala vam v naprej za odgovor


Odpoved

Pravkar sem prejela redno odpoved iz poslovnih razlogov. Navedeno je, da se zaradi zmanjšanja obsega dela v velnesu ukinja del.mesto maser. Zaposlena je tako ostala ena kozmetičarka-maser. Zanima me ali lahko pride opravljat delo v salon nekdo, ki ima sp, čeprav je obseg zmanjšan. Hvala

Sorazmerno vračilo regresa

Pozdravljeni s 1.9.2024 se podala odpoved in se tako zaposlila v novi službi s 1.10..Za vračilo sorazmernega dela regresa pri prejšnem delodajalcu nisem prejela pa me zanima kako je s tem, ker ponavadi so trgali pri zadnji plači? Hvala in lep pozdrav.

Odpovedni rok kolektivna pogodba trgovinske dejavnosti

Spoštovani, če dam kot delavec odpoved kakše je odpovedni rok. V pogodbi ni naveden, piše da vse kar ni navedeno ureja zakon in kolektivna pogodba za dejavnost trgovine. V kolektivni pogodbi za dejavnost trgovine ne najdem odpovednega roka. In ali mi mora delodajalec omogočiti moriščenje dopusta in viška ur v odpovednem roku. Hvala!

Jubilejna nagrada in DAVEK

Pozdravljeni. Zanima me,ali je davek pravilno obracunan za 30 let oz jubilejne nagrade. Znesek nagrade je 850 eur bruto,- 187,85 eur 22,10 DDv prispevki iz place skupaj,nato davek 172,16 eur,skupno izplacilo je bilo 489,99 Eur. Ali je to pravilno v gospodarski druzbi oz. v d.o.o.? Hvala, lep pozdrav

Terensko delo

Pozdravljeni, imam vprašanje glede vožnje na teren. Moje delo je terensko in sicer opravljam delo pri stranki od 7.00 do 15.00. Kako se obračuna vožnja do stranke, če delo opravljam npr. v Mariboru, podjetje je v Ljubljani. Torej za samo vožnjo na delovno mesto porabim cca. 3 ure na dan.

Jubilejna nagrada

Spoštovani, Zanima me, če mi lahko svetujete. Pri jubilejni nagrado za 20 let dela so me izpustili. Ali jo lahko kako uveljavljam za nazaj, čeprav je minilo več kot 5 let? Kaj lahko storim? Hvala za odgovor. Lep pozdrav

Skrajšan delovni čas 2 uri dnevno

Pozdravljeni. Partnerka ima skrajšan delovni čas na dve uri dnevno zaradi bolezni. Delodajalec ji je v tednu odredil delo od srede do nedelje (5dni po dve uri). Za ponedeljek in torek so ji sprva pisali proste dni, sedaj pa to spremenili v izrabo letnega dopusta. Ali je takšno obračunavanje dopustno? Hvala za odgovor

Regres

Pozdravljeni Zanima me ali mi pripada sorazmerni delež regresa,če sem bila zaposlena od januarja do maja (prejela delni regres), nato ostala brez sluzbe,prijava na Zavodu in sem se zaposlila ponovno za nedolocen cas z septembrom. Ali mi priprada regres od septembra do decembra?

Zavod in odpravnina

Pozdravljeni. Delodajalec, pri katerem sem bila zaposlena 25let, mi je podal odpoved zaradi nesposobnosti za delo. Zanima me, koliko mi pripada odpravnine in kako se prijavim na zavod.Ali mi pripada tudi nadomestilo. Do upokojitve mi manjka še 16 mesecev.

Odvzem dopusta 10 dni

Pozdravljeni. Zanima me, če mi delodajalec lahko odvzame 10 dni dopusta, ne da bi ga koristil. Sem namreč že nekaj časa v bolniškem staležu za polni delovni čas, vmes pa tudi 4 urna bolniška dnevno in takrat koristim 4 ure dopusta. Delodajalec pa pravi, da mi mora vzeti 10 dni dopusta. Na kateri podlagi lahko to naredi? Lp.

Sorazmerni dopust za kolektivni dopust

Pozdravljeni, nikjer ne najdem primera, kako narediti v primeru, ko se delavec zaposli decembra in mu pripadata 2 dneva sorazmernga dopusta. Delodajalec pa je za to leto predvidel v decembru 3 dni kolektivnega dopusta. Kakšne so možnosti v tem primeru? Hvala lepa in lep pozdrav.

Zdravniški pregled

Kakšna škoda bi lahko bila ob tem povzročena,če jaz nisem dobila poračunanih stroškov za 1dan-6ur uvajanja v delo,malica,prevoz in ne povračila stroška pregleda in prevoza na pregled? Lahko prosim za bolj podrobno obrazložitev,do česa sem oz.nisem upravičena,nobene dokumentacije-predlog/pogodbe mi niso dali v podpis,tudi na dan uvajanja še ne. Hvala.Lep pozdrav

Placilo bolniske

Pozdravljeni, imam vprasanje glede visine izplacane daljse bolniske, zaradi bolezni. Od 22.7.24 sem na bolniski, placa je vsakega 10. v mesecu, do zdaj sem dobivala 80% bolnisko, vem pa, da se po 3 mesecih bolniske povisa na 90%. Torej kdaj bi morala dobiti 90% izplacilo bolniske s katerim mesecem, ce je placa 10. v mesecu. Hvala in lp

JUBILEJNA NAGRADA

Spoštovani, u xxx sem začel delati 1.12 2014.g. Zanima me ali sem udeležen to leto 1.12.2024. jubilejne nagrade za delovno dobo pri zadnjem delodajalcu, in v kakšnem denarnem znesku. Vnaprej hvala za odgovor in lep pozdrav

Letni dopust

Spoštovani1 Zakonodaja pravi: Letni dopust je mogoče izrabiti v več delih s tem, da mora en del trajati najmanj dva tedna. Zanima me koriščenje dopusta, ali je zakonsko pravilno, če delavec v tekočem letu koristi dopust, tako da le-ta traja dva tedna, vendar pri temu izrabi 5 dni starega dopusta, ki ga je prenesel v leto 2024 in 5 dni tekočega dopusta. Ali se to smatra, da je delodajalec izpolnil letno obveznost, glede koriščenja letnega dopusta oz. ali mora delodajalec napotiti delavca ponovno na dvotedenski oddih tekočega letnega dopusta, kar pomeni, da je delavec koristil 2x dvotedenski oddih. Najlepša hvala za odgovor.

Jubilejna nagrada

40 let skupne del dobe, mi pripada jubilejna nagrada in če koliko

delovna doba

Pozdravljeni, v podjetju sem zaposlena 2 leti in 3 mesece.Imam pa skupaj 27 let in 3 mesece delovne dobe,ko sem to ugotovila sem jih opozorila da mi napačno izplačujejo dodatek na dobo in so mi jo popravili na 13,5%. Zanima me ali mi pripada dodatek na delovno dobo za nazaj kar so narobe obračunali. Hvala,lp

Bolniška zaradi nosečnosti

Pozdravljeni, Trenutno sem na BS zaradi nosečnosti skoraj 2 meseca. Dobila sem prvo plačo katera iznosi 80 procentov moje neto plače. A ni po 77. Č. ZZVZZ bolniška zaradi nosečnosti 100 % osnovne plače? Kaj lahko naredim? Hvala!

Dolgotrajna bolniska odsotnost in obracun ur

Spoštovani, Zaposlena sem v zdravstvu za 40 delovni cas,delovni cas traja 7 ur na dan,vecizmensko delo(dopoldan,popoldan,nocna). Sleduje me 1 dan v tednu fraj in 1 vikend v mesecu fraj. Sem v dolgocasnem bolniskem stalezu in moj delodejalac mi steje 8 delovnih ur na dan in 5 delovnih dni v tednu. Me.zanima,ce sem v bolniskem stalezu,ali se tudi steju in subote v bolniski stalez. Tudi me zanima,ce je moj urnik 40 urni in delam 7 ur delovni cas,ali lahko delodejalac v bolniaki odsotnosti pise 8 urni delovni cas in vse subote pa napise kot fraj dneve. Zanima me tudi,ce sem zaposlena za 40 urna teden,koliko dni dopusta mi pripada. Lep pozdrav

Zdravniški pregled

Pozdravljeni, mesec pred pričetkom dela, nastop naj bi bil 1.1., na uvajanju bila 1 dan, sem opravila zdravniški pregled, morala na svoje stroške, katere bi mi novi delodajalec povrnil pri plači. Ker sem zaradi izrednih nepričakovanih zdravstvenih razlogov odstopila od zaposlitve mi sedaj noče povrniti nastalih stroškov, pravi, da je razlog na moji strani, da sem se sama odločila da se ne bom pri njih zaposlila in da je to moj strošek. Predloga pogodbe oz.pogodbe mi tudi niso dali. Sem upravičena do povračila? Lep pozdrav

dopust in odobritev

Zdravo,zanima me ali lahko delodajalec zavrne moj redni dopust glede na to da sem ga obvestil najmanj 20dni pred zacetkom dopusta? zaprosil sem za dva dni dopusta in sicer 30.12-31.12.2024. sef mi je dopust zavrnil in sem preprican da moja odsotnost nebo vplivala na delo delodajalca,ker namrec za vsak dan vnaprej razporejajo delo. imam se 11dni rednega dopusta in kako naj se izborim za odobren dopust? namrec imam placan dopust brez vracila odkupnine. lep pozdrav

Odmera dopusta do upokojitve

Lep pozdrav zanima me koliko dopusa mi pripada v letu 2025upokojitev25.5.2025 se mi izteče celotno leto pa mi je pripadalo33dni

Odpoved zaposlitve iz zdravstvenih razlogov

Pozdravljeni, Komisija ZZZS mi je zavrnila pritožbo na odločbo in me poslala na delo, ki pa ga glede na trenutno zdravstveno stanje ne morem opravljati (gre za fizično delo). Zavedam se, da bom s strani delodajalca v naslednjih dneh prejela izredno odpoved iz krivdnih razlogov, ker ne morem priti na delovno mesto, česar seveda ne želim. Želela sem prositi za sporazumno odpoved, a so mi na Zavodu za zaposlovanje svetovali, naj si poiščem pravno pomoč, saj prenehanje zaposlitve v tem primeru ni po moji volji, temveč zaradi zdravstvenih razlogov. Zanima me, ali sploh imam še kakšno drugo možnost? Za odgovor se najlepše zahvaljujem.

Voznja se steje kot delo ali ne

Sem serviser na terenu in imam sluzbeni avto za uporabo v sluzbene namene. Delodajalec oz podjetje z sedezom v Ljubljani me je iz Ljubljane napotil v Portorož opravljati servise oz redna vzdrzevanja na napravah za katere imamo doloceno normo za vsak servis. Delodajalec pravi da se ta cas do Portoroza ne steje v delavni cas in, da si lahko pisemo namesto ur na poti kilometrino ampak moramo odsteti 30km v vsako smer se pravi 60km na dan, ker se 30 kilometrov ne steje prihod na delo oz. Iz dela domov.

Popoldanske ure

Pozdravljeni, Sem redno zaposlena,po kolektivni pogodbi za trgovinsko dejavnost. Moj delavnik je od ponedeljka do petka od 10h do 18h. Ali mi pripada dodatek za popoldanske ure. Lp

Izplačilo v času dopusta, praznika, bolniške odsotnosti in izobraževanja

Pozdravljeni, imam vprašanje glede izplačila ur oz. nadomestila v primeru dopusta, praznika, bolniške odsotnosti, dela od doma itd. Delodajalec je kreiral interni pravilnik v katerem je zapisal, da je redna delovna ura v podjetju ocenjena s faktorjem 1. Dopust, praznik, bolniška odsotnost, izobraževanje (v delovnem času) pa imajo faktor nižji od 1, in sicer 0,85; 0,80; 0,70; 0,5 v zapisanem vrstnem redu. Ali je urno postavko zaposlenega dovoljeno definirati tako? Nadomestilo za bolniško odsotnost je urejeno s pravilnikom. Za ostale omenjene dejavnike tega podatka nisem zasledil. Primer: urna postavka zaposlenega v podjetju znaša 10eur/bruto. Zaposleni se v času delavnika udeleži izobraževanja, ki ni na sedežu podjetja. V izplačilo bo prejel 5eur/bruto za uro izobraževanja, saj v tem času ni bilo dejanskega doprinosa za opravljeno delo (na njegovem delovnem mestu). Nižji faktorji so posledica nižjega doprinosa zaposlenega med omenjenimi stanji.


Očetovski dopust

Kdo izplačuje očetovski dopust kdaj in koliko znaša, pa če pol tudi kaj iz firme dobi plače ali ne .lp

IZPLAČILO NADOMESTILA ZA PREHRANO

Spoštovani! Pišem v imenu hčere. Zaposlena je preko agencije xxx za nedoločen čas. Dela v eni proizvodnji, ki ima svojo menzo za prehrano. Hčera ima težave z želodcem in ne uživa prehrano v njihovi menzi, ampak si nosi hrano od doma. Prosila je že večkrat, da bi ji malico izplačali, ampak neuspešno. Prvo so zahtevali, da mora prinesti izvid od specialistala. Izvid je dostavila. Na izvidu tudi piše, da ima gastritis ter neopredeljene bolečine v želodcu. Na agenciji so ji zdaj napisali, da to ni dovolj. Zanima me, ali je agencija v prekršku in je vseeno upravičena do izplačila nadomestila malice oz. kaj bi morala še prinesti, da bi ji lahko mesečno izplačali malico. Hvala za razumevanje in lepo pozdravljeni

4 urna bolniška in obračun nadomestila

Pozdravljeni, sem na dolgotrajni bolniški. Predvidevam, da se bom glede na kronično terapijo na delo vračala postopoma, začela s 4 urnim delavnikom. Zanima me, kakšna so pravila obračunavanja nadomestila za odsotnost z dela, če bi se mi ob tem stanje poslabšalo in bi morala ponovno iti na polno bolniško? Ali se to šteje kot nova bolniška (torej nižji dohodek, obračunana glede na prejšnje nadomestilo med polno bolniško), ali kot podaljšanje prejšnje, glede na to, da prva ni popolnoma zaključena, ampak le skrajšana za 4 ure? Kako je s koriščenjem dopusta, ali velja, da lahko dopust iz l. 2023 koristim do konca marca 2025, potem pa mi propade? Med polno bolniško ga ne morem koristiti, med 4 urnim delavnikom pa ja? Hvala in lep pozdrav.

Skrajšan delovni čas

Zanima me,dobil sem odločbo za delo na 4 ure za en mesec.To je zdaj poteklo in čakam na novo odločbo če mi bojo podaljšali ali ne.Ali v tem času ko čakam odločbo,moram delati 8 ur ali kako?Hvala za odgovor.Lp

Izračun bolniške

Decembra 2023 sem nastopila bolniški stalež, katerega sem imela do marca 2023. Od marca do oktobra 2023 sem bila 4 ure v bolniški, 4 ure pa sem bila v službi. Od novembra do decembra 2023 sem redno hodila v službo, se pravi na 8 ur. Sredi januarja 2024 pa sem zopet nastopila bolniški stalež. Zanima me kakšno povprečje se vzame za bolniško v letu 2024 (preteklo leto, ko sem bila v bolniški?).

jubilejna nagrada

Pozdravljeni. Leta 2005 sem bila zaposlena v xxx. Tam sem dobila jubilejno nagrado za 20 let skupne delovne dobe. Drugo leto bo 40 let, kar sem zaposlena in 20 let pri enem delodajalcu. Baje, mi sedaj jubilejna nagrada nikoli več ne pripada, ker sem jo enkrat že dobila.Zanima me, če to drži. Hvala za odgovor in lep pozdrav.

vračilo regresa

pozdravljeni, imam vprašanje glede vračila regresa za letni dopust in sicer zaposleni je prejel bruto za neto. ob prekinitvi zaposlitve bi delavec vračilo sorazmernega dela regresa vrnil po obrokih. kako je z obdavčitvijo vračil? hvala za odgovor

Dopust

Pozdravljeni Mene zanima ali lahko delodajalec zahteva po dolgomesečni bolniški, da izkoristim dopust in si pustim samo tri dni. Lepa hvala

Dodatek za delovno dobo

Spoštovani K vam se obračam z vprašanjem o zakonskem izplačilu dodatka na delovno dobo. Pri delodajalcu sem zaposlena od leta 2019 in po pogodbi imam navedeno plačo v višini 1500 bruto. Delodajalec me je opozoril pred podpisom, da mi bo dodatek na delovno dobo vštel v znesek 1500 bruto kar je takrat pomenilo nekje 5% oziroma 75eur bruto zneska od 1500eur Dogovora nisem podpisala, to mi je rekel samo ustno. Ko dobiš službo si preveč vesel, da bi sploh razmišljal kaj vse to potegne za seboj in kaj to pomeni. Sedaj pa se je procent delovne dobe povišal že za 8.5% in s tem se mi osnovna bruto plača znižuje ne pa povišuje kot je po zakonu. Plačo mi dejansko obračunava trenutno po cca 150eur nižji bruto plači kot je v pogodbi ( 1500eur ) Kaj lahko storim v tem primeru? Me delodajalec lahko opehari na takšen način? Je to sploh zakonito ali ne? Hvala za vaš odgovor in pomoč. S spoštovanjem

Bolniška, nega, 6h delavnik in minimalno nakazilo

Pozdravljeni. Na Vas se obračam s vprašanjem zaradi zelo zelo slabe plače. Delam 6h - skrajšani delavnik zaradi starševstva. Otroka sta res veliko bolana in ostanem z njima doma. Doma sem od 5.8., ko je moral malček na operacijo, in sem bila takrat z njim na negi še 14 dni, po navodilih zdravnikov.Nato sem bila na negi za drugega otroka, ki je vmes zbolel. Nato sem zbolela še jaz - tako da sem potem bila na bolniški zase,vmes sem si poškodovala nogo zaradi nerodnega udarca mezinca v trd predmet - torej sem bila spet na bolniški zase. Ko pa sem spet mislila iti v službo, pa je najprej en otrok dobil vodene koze, ko se je njemu končalo, jih je dobil še drugi. Medtem, ko je prvi šel nazaj v vrtec za 14 dni, je čez vikend spet zakuhal in sem sedaj doma z njim. Ne vidimo konca. To se sedaj vse skupaj vleče torej že od 5.8., vse do danes 17.10.. za avgust sem dobila 495,83€ izplačila, s tem, da sem imela v avgustu prva dva dni dopust. Za september pa sem danes dobila nakazilo 393,28€. Razumem, da me že dolgo ni bilo v službo in da sem jim strošek, ampak ali je minimalno izplačilo po zakonu za taki primer res takšno? Gre pa se za večjo firmo - c.700 zaposlenih. Iskrena hvala že vnaprej za odgovor. Lep dan želim.

Koriščenje študijskega dopusta

Pozdravljeni, na vas se obračam z vprašanjem glede koriščenja študijskega dopusta. Sam se izobražujem v lastnem interesu in zasledil sem, da mi po 171. členu Zakona o delovnih razmerjih pripada en dan študijskega dopusta za prvi rok opravljanja izpita. Zanima me, ali se ta dan šteje kot dodatni dan izrednega dopusta ali moram najprej porabiti letni dopust, ki mi že pripada po zakonu. Vnaprej hvala za vašo pomoč in pojasnilo.

Odpravnina ob upokojitvi

Zanima me rok izplačila odpravnine v primeru upokojitve. Prosim za odgovor, lep dan.

Zdravniški pregled

Pozdravljeni Odpiram frizerski salon. Zdravniški sem delala v salonu kje sem prej delala. Prosim vas,a je veljavan taj zdravniški. Zdravniški pregled je na FS Trendi,a moj FS bo Krona. Ali se mora na novo delati Lp

Mladoletna oseba in temeljne pravice

Spoštovani. Sem mladoletna oseba stara 17 let. Zaposlena (od 2.9) pri trgovskem delodajalcu. Opažam več kršitev mojih pravic: *delam šest dni v tednu (več kot 40 ur). Prosta je samo nedelja. *Odmora za malico nimam *Nimam dveh dni počitka (baje, da mi pripada). *Nikjer nimam beleženega dodatnega dopusta (7 dni) za mladoletne. *Delam pod mentorstvom (ki pa je samo na papirju). Delo opravljam sama in to na delovnih strojih, ki so nevarni za mladoletne (dvigala, visoki regali, rezalni stroji, pretežki tovori, ki jih dvigujem). *Grožnje nadrejenih, da sem odgovorna za denarne pretoke, inventurni manjko, eventualne kraje na moji izmeni in podobno) *Na prošnje po odpravi krivic - dobim odgovor, da sem njihova štipendistka, ki mora odsužnjiti celotno dobo štipendiranja. Kako se lahko zaščitim. Ali lahko dam odpoved ne da bi mi bilo potrebno vrniti štipendijo (šolo sem seveda uspešno zaključila).

Dopust

Pozdravljeni, Zanima me, koliko časa vnaprej mi mora delodajalec odrediti dopust po njegovi volji. Oz. Če lahko po končani izmeni recimo popoldne me kontaktira, da imam naslednji dan dopust. Ali mora tudi on obvestiti 3 dni prej? Lp

Prisilna raba nadur v primeru manka dela

Pozdravljeni! Zanima me ali me lahko delodajalec pošlje na dopust v primeru da primankuje dela? Ter da mi namesto dopusta vzame nadure? Oziroma kakšen je pravilen postopek v primeru da v podjetju primankuje dela? Hvala. LP

Regres ob menjavi službe

Lep pozdrav, S 1.9. Sem menjala službo in takrat tudi vrnila del regresa. Sedaj sem zaposlena za nedolocen čas. Zanima me kdaj pri novem delidajalcu dobim sorazmerni del regresa, ki mi pripada. Ob prvi plači ali ob koncu leta, ko minejo 4 meseci za katere mi regres pripada. Hvala za odgovor. Lp

Odredba kolektivnega dopusta

Spoštovani, imam vprašanje glede odredbe kolektivnega dopusta s strani delodajalca. V podjetju sem se zaposlil 26.2.2024 in po pogodbi pridobil 25 dni letnega dopusta. V letu 2024 sem upravičen do sorazmerne izrabe letnega dopusta, kar pomeni, da imam za dopolnjenih 10 mesecev v letu 2024, 21 dni letnega dopusta. Ob zaposlitvi oz. podpisu pogodbe mi je bilo obrazloženo, da ima podjetje ustaljeno prakso kolektivnega dopusta v poletnem času - 10 dni in v zimskem času 5 dni (božično-novoletni prazniki). V letošnjem letu se je delodajalec odločil, da bo odredil več kolektivnega dopusta (utemeljitev: moramo biti fleksibilni s proizvodnjo), kot ga je bilo predvidenega oz. kot mi je bilo pojasnjeno ob nastopu dela. Kolektivni dopust je najavil največ 1 mesec pred nastopom - po navadi v začetku meseca, če je dopust nastopil konec meseca. Letnega koledarja prostih dni v podjetju ne objavljajo. S koncem novembra 2024 bom za kolektivni dopust porabil 18 dni, za lastne potrebe sem koristil 3 dni. Slednje pomeni, da bom bil primoran v decembru koristiti neplačan dopust. S takšno politiko podjetja se ne strinjam. Kaj lahko storim v takem primeru? Za vaš odgovor in pomoč se najlepše zahvaljujem. Lep pozdrav

Kadrovska šola!

Pridobite praktična znanja s področja kadrovanja in zaposlovanja.

Kadrovska šola za študente!

Želiš po študiju delati na kadrovskem področju?Te področje kadrovanja in zaposlovanja zanima, vendar ne veš, kjepridobiti praktična znanja? beri dalje!