časovna omejenost vračila regresa

Pozdravljeni! Po končani porodniški sem se zaposlila pri novem delodajalcu. Z nekdanjim delodajalcem sva se dogovorila za vračilo sorazmernega dela regresa, s tem, da bi mi naj nekdanji delodajalec posredoval podatke za vračilo. Kljub večkratnim pozivom tega ni storil. Do kdaj lahko nekdanji delodajalec zahteva vračilo sorazmernega dela regresa? Ali mi je dolžan izplačati nadomestilo za dopust, ki ga nisem mogla izkoristiti? Hvala! Lep pozdrav!

Daljši odmor za malico

Ali je lahko odmor za malico, pri polnem delovnem času, na pobudo delodajalca, daljši od 30 minut? Na primer določeno v kolektivni pogodbi, da traja odmor 45 minut. Če ja, ali se celoten čas odmora šteje v delovno dobo ali samo 30 minut?

Vracilo regresa

Pozdravljeni.V firmi sem bila zaposlena od 17.5.23,7.11.23 sem jim sporocila da pogodbe ne mislim podaljsat in da z 14.11.prekinemo pogodbo o zaposlitvi.Ko sem vceraj odsla podpisat sporazumno pogodbo me je zmotil znesek vracila regresa..Namrec meni se zdi prevelik zato vam bom kar recitirala odstavek:delavec ima pravico do izplacila soraz.dela regresa za letni dopust kar znasa 541,67evra.Stranki "sporazumno"ugotavljata,da je bilo delavcu dne 22.6.23 izplacan regres za letni dopust v visini 813,00evra.S podpisom sprazuma dovoljuje da se mu odtegne prevec izplacan dopust v visini 271,33evra.Meni osebno je to malo prevec glede na to da je bil celoten regres 1,300evrov..Ker pa sem laik na tem podrocju vas lepo prosim za pomoc in odgovor.hvala

Delovna doba - stopnja

Pozdravljeni! Zanima me, ali mora biti stopnja %, ki se zaračunava za vsako dopolnjeno leto zaposlitve fiksna ali se lahko z vsakim dodatnim letom spreminja? Zaposlen sem v podjetju, ki ga ne zavezuje kolektivna pogodba. Delodajalec nam za npr. 3 leta delovne dobe obračuna delovno dobo s stopnjo 0,8% na leto, med tem ko za 4. leto zaračuna 0,75% na leto in tako naprej... se torej za vsako dopolnjeno leto stopnja za delovno dobo niža. Nikjer nisem zasledil odgovora na to vprašanje - ali mora biti stopnja fiksna, ali si jo lahko delodajalec prosto zmišljuje za vsako novo dopolnjeno leto delovne dobe. Kje je to opredeljeno? Vem, kaj piše v ZDR-1, kolektivne pogodbe nimamo. Vem tudi, da to vprašanje ni za vas, pa vseeno; vlada trenutno odloča o novem Zakonu o delovnih razmerjih. Zakaj se take stvari ne določijo na ravni državne zakonodaje? Vsaj okvirno... Lep pozdrav!

Odpoved

Pred pribl. 30 leti sem še zaposlil pri svojem očetu- kovinostrugarstvo. Šele kasneje sem opazil, da me ni takoj prijavil. Sedaj firmo že pribl.20+ let vodi sestra. Ker menjam službo ponovem letu, me zanima kaj lahko storim? Doma še nihče noče o tem pogovoriti.Po moji oceni mi manjka vsaj 6 let.Službo menjam, ker se mi plača sedaj v času hude inflacije ni prav nič popravila.Hvala za odgovor in lep pozdrav

Bolniška za delovne sobote

Pozdravljeni, Imam vprašanje glede bolniške za delovne sobote. Delam v trgovini za živali. Pogodbo imamo podpisano za 8h delavnik, vendar med tednom delamo 6h40min, preostanek nadoknadimo vsako drugo soboto, ko delamo 12h (OD 7:30 DO 20:10). Smo tudi podpisali list, da soglašamo z delom za 12h sobote. Dvakrat se mi je že zgodilo, da sem na soboto zbolela, enkrat sem šla tekom sobote domov, ker sem pričela bruhati. Drugič pa sem že v petek zbolela in sem vedela, da me v soboto ne bo. Problem je nastal, ker mi niso želeli upoštevati 12h bolniške ampak samo 6:40, češ da imamo tak delavnik (čeprav smo na urniku pisani po celi dan že po en mesec vnaprej imamo razpored) in sem avtomatsko vsako soboto imela potem minusa 6h40min. Tega se potem hitro nabere in moraš potem še avtomatsko eno dodatno soboto delati, da prineseš notri ure. Mi lahko pomagate ali je to res ali ne in če je kje v zakoniku ali, kjer drugje napisano, da lahko drugič črno na belem pokažem, da mi mora ušptevati 12h bolniške.

Nadomestilo za brezposelnost

Pozdravljeni Nadomestilo za brezposelnost mi pripada 9 mesecev. Sedaj me zanima npr če se zaposlim po 3 mesecih zavoda,mi ostane še 6 mesecev..ali teh 6 mesecev se zamrzne ali ne? Ali grejo potem v nič? Kako potem pri novem delodajalcu delovna doba dodatek,se obracuna na celotno oddelano delovno dobo do prekinitve ali se racuna na novo?

Prekinjena delovna doba

Spoštovani, Mož je zavrnjen za Slo državljanstvo. Eden od razlogov je da jaz moram imeti 2leti neprekinjene delovne dobi. Zaposlena sem, dala sem odpoved k sem najdla drugo službo. Odjavila me Bo 4.11 , v novi zacenjam 6.11. Mene zanima kaj je z 5.11 (ker je nedelja) , niti v stari niti v novi službi ne delam vikende. A bom imela prekinitev zaradi enega dneva oziroma a se bi tisti dan stel Kot prekinitev ker je nedelja? Hvala in lep pozdrav

Fond ur

Spoštovani Sem javni uslužbenec z neenakomerno razporejenim delovnim časom. Zanima me sledeče. Če sem razporejen za delo ob prazniku se mi fond ur poveča za 8 ur in sem na slabšem kot npr. sodelavec ki je bil ta dan prost. Govorim o fondu ur, in ne o plačilu. Če vzamemo npr pretekli mesec. Fond je bil 168ur jaz sem jih moral narediti 176 ur da sem imel pokrit mesec in da nisem imel na koncu minusa. Nekako sem v podrejenem položaju glede ostalih sodelavcev. Menim da bi moral biti moj fond enak ostalim s tem da bi bil nek drugi dan prost in bi se mi ta dan ne štel v minus. Če delam ob sobotah ali nedeljah pa se mi fond takrat ne poveča. Zakaj potem ni praznik enako tretiran Ali imam prav? Upam da ste razumeli moje vprašanje. Hvala za odgovor. Lp.

Odpoved pogodbe s strani delavca na bolniškem staležu

Spoštovani, V času bolniškega staleža želim podati redno odpoved pogodbe o zaposlitvi. Kako je z vročanjem, glede na to da ne more biti osebno? Je ustrezno priporočeno po pošti in obvestilo po elektronski pošti? Kateri datum se upošteva pri začetku trajanja odpovednega roka? Moram po vročitvi prejeti kakšen odgovor, potrditev s strani delodajalca? Hvala za odgovor.

Jubilejna nagrada v javnem sektorju

Od leta 1996 pa do leta 2004 sem bil zaposlen v gospodarstvu. Od leta 2004 sem zaposlen v javni upravi. Leta 2007 sem dobil jubilejno za 10 let dela. Sedaj me zanima kdaj sem upravičen do jubilejne nagrade 20 let javne uprave. Ali leta 24 ali 2027. L.p

Dopust

Ali se dopust dobljen na starost sešteva.Ko sem dopolnil 50 let .sem dobil dan dopusta.pri 55 letih še 3 dni,s tem da mi je bil dan,ki sem ga dobil pri 50 odvzet.Ali je to pravilno ?

Boni za malico za serviserje na terenu

Pozdravljeni, V podjetju nam delodajalec vsem zaposlenim dodeli bone za malico za doloceno gostilno katere je tudi lastnik. Zaposleni v podjetju bone lahko koristijo, nekaj pa nas je serviserjev, ki vsak dan potujemo po Sloveniji in teh bonov ne moremo koristiti. Zanima me, kako lahko zahtevamo od delodajalca da nam malico izplačuje na TRR, hvala,

Odmera dopusta

Pozdravljeni, zanima me, ali je pravilno, da delodajalec zaposlenim, ki so na dolgotrajni bolniški (več mesecev) ter porodnicam, pri odmeri letnega dopusta ne upošteva pogojev (npr za nočno delo, izmensko,...) saj po njihovem tolmačenju delavec ne dela in mu dopust za te pogoje ne pripada? Hvala!

Odpoved

Pozdravljeni. V našem podjetju imamo nekaj delavcev na čakanju( zaradi poplav). Čakanje se s 30.10.2023 konča. V podjetju nam primanjkuje dela. Naj bi odpustili vsaj 60 ljudi od približno 370. S katerim datumom, po zakonu, lahko da odpovedi?Sama sem od 25.10 do 3.11 na dopustu v tujini. Če prav razumem, se odpoved šteje od takrat,ko podpišeš? Da ne ostanem brez zavarovanja v tujini.Ali nam pripada odpravnina ( zaposlena za nedoločen čas)? Hvala za odgovor.

Skrajšan odpovedni rok

Delavcu bomo dali odpoved pogodbe o zaposlitvi iz naslova nezmožnosti takoj ko prejmemo od ZPIZ dovoljenje za odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov. Delavec je postal invalid, mi imamo manj kot 5 zaposlenih in zanj nimamo delovnega mesta. Glede na to, da mu pripada 34 dnevni odpovedni rok, bi želeli le tega skrajšati. Kakšne možnost imamo?

lanski dopust

Pozdravljeni, Delavka je pri nas zaposlena za nedoločen čas. V letu 2022 ji je pripadal dopust v trajanju 22 dni. 15.11.2022 je odšla na bolniško in ni izkoristila letnega dopusta. V bolniškem staležu je bila do 31.8.2023. Ji pripada cel dopust za leto 2022, glede na to, da dopusta ni izkoristila do 15.11.2022 pa zanj ni zaprosila? Glede na 3. točko iz 162. člena ZDR ki pravi: "Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti izrabo letnega dopusta v tekočem koledarskem letu, delavec pa je dolžan do konca tekočega koledarskega leta izrabiti najmanj dva tedna, preostanek letnega dopusta pa v dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta. Naše mnenje je, da v letu 2022 ni izrabila dopusta v skupnem trajanju dveh tednov in ji tako pripada do konca letošnjega leta le preostanek lanskega dopusta v trajanju 12 dni. Je tako ravnanje pravilno? Odobrili smo ji koriščenje dopusta v trajanju 12 dni, ki ga bo izkoristila letos

Koriščenje dopusta v kosu

Pozdravljeni, zaradi daljše bolniške je koriščenje dopusta iz 2022 podaljšano do 31.12.2023, ostal mi je pa še cel letošnji dopust. Ves lanski dopust (25 dni) bom koristila v kosu. Je v mojem primeru nujna izraba še 10 dni dopusta tekočega leta oz. kaj se zgodi, če ga ne? Hvala za vaš odgovor.

Vrnitev iz starševskega dopusta

Ves čas pred nosečnostjo sem delala kot čistilka v xy trgovini. Imam stalno pogodbo. xx.xx sem končala s starševskim dopustom, zdaj do xx.xx. koristim redni dopust, zaradi uvajanja dojenčice v vrtec. O vsem so seznanjeni i z vsemu so se strinjali. Da bi me zdaj xx.xx. obvestili da se ne morem vrniti na staro delovno mesto, ker je pač zasedeno, temveč da lahko delam menjave, in nadomeščanja dopustov in bolnišk. Če se ne strinjam, naj dam odpoved. V pogodbi imam sicer podpisano, da se strinjam kao z delom na različnih krajih. Ampak meni takšno delo ne odgovarja. Je kakšen način da me vrnejo na staro delovno mesto ali je res edina možnost da dam odpoved? Hvala in lep pozdrav

Dopolnjevanje pogodbe o zaposlitvi z aneksom

Pozdravljeni Pri delodajalcu sem, po dveh letih dela, podpisala pogodbo za nedoločen čas za 30ur/teden. Ko bo v podjetju povečan obseg dela imajo namen moj delovni čas urejati z aneksom (se pravi, da bi v 1 letu mogoče 3 mesece delala po 40ur/teden). Zanima me, če delodajalec to lahko naredi? Saj je sprememba delovnega časa v tem primeru želja delodajalca, brez da bi šlo za uveljavljanje posebnih pravic. In kolikor berem na spletu, bi v tem primeru morala podpisati novo pogodbo o zaposlitvi. Hvala za odgovor.

Dopust in izplačilo regresa

Pozdravljeni! V sredini meseca (avgust) sem se zaposlila v podjetju, kjer sem sklenila pogodbo za 3 mesece. Pogodbe v podjetju ne bom podaljšala. Zaposlena bom torej polovico meseca avgusta, cel september, cel oktober in polovico meseca novembra. Zaposlena sem za polni delovni čas, 6tedenski delavnik, ker gre za prvo zaposlitev mi pripada minimalno št. dni dopusta. Pogodba letni dopust omenja le z vidika, da se določi skladno z zakonom in da delavcu pripada sorazmeren delež regresa in 1/12 letnega dopusta za vsak polni mesec. Tukaj sem nekoliko zmedena. Če sem prav prebrala je minimalno št. dni letnega dopusta pri 6dnevnem delovnem tednu 24 dni, torej se mi zdi logično, da mi pri pogodbi za 3 mesece pripada 1/4 dopusta (in 1/4 regresa), torej 6 dni. Imam prav? Ali pa pride do problema, ker bom zaposlena le 2 polna koledarska meseca (september in oktober) in 2 polovična in mi bosta na ta način pripadali le 2/12, torej 4 dni letnega dopusta (in 1/6 regresa)? Mi je delodajalec v času opravljanja dela (v 3 mesecih) dolžen omogočiti izkoristiti dopust in mi je ob koncu pogodbe dolžen izplačati tudi regres ali se lahko odloči, da mi dopust tudi izplača? Je izplačilo regresa lahko naknadno ali ga moram prejeti najkasneje ob zadnji plači? Hvala za odgovor!

Odpravnina ob prenehanju delovnega razmerja

Pozdravljeni, pišem vam, ker potrebujem nasvet v zvezi z odpravnino ob prenehanju delovnega razmerja in sicer po pogodbi za določen čas (3 mesece). Pogodba je bila sklenjena za točno tri mesece. Pri izračunu odpravnine sem naredila tako, da sem svojo bruto osnovo (1,768 EUR) delila z 5. Dobila sem 353,60 EUR. Se temu odšteje še davke in prispevke? Na račun sem dobila 87,66 EUR odpravnine od delodajalca. Ker je tako velika razlika, me zanima če mi lahko poveste, kdo ima v tem primeru prav, oz koliko bi morala znašati končna številka za odpravnino na mojem računu. Pri pogodbi ni šlo za nadomeščanje delavca. Prav tako mi delodajalec noče izplačati 3 dni dopusta, ki ga nisem koristila, češ da ga po izteku pogodbe ne more več izplačati, in so mi ga šteli namesto 3 delovnih dni, čeprav nikoli nisem zahtevala koriščenja dopusta. Hvala in lep pozdrav,

delavec tik pred upokojitvijo

Pozdravljeni Ali mi lahko delodajalec da odpoved iz poislovnih razlogov 4leta pred upokojitvijo ali me mora obdržati na čakanju?Rojena sem xx.xx.xxxx Začela sem delati xx.xx.xxxx.Uveljavila bi pa tudi dva otroka.Lep pozdrav 

Očetovski dopust

Zdravo Koristil sem 15 dnevni očetovski dopust. Doma sem bil od 12.8.23 do 27.8.23 Vmes v tem času je delodajalec imel obe sobote redne delovne po sprejetem terminskem koledarju. 12.8 in 19.8.23 ALi moram za sobote dati svoj redni dopust hvala

Božičnica in odpravnina

Pozdravljeni, zanima me,če dobimo odpoved iz poslovnih razlogov na dan 31.12.,ali se v odpravnino šteje tudi božičnica. Hvala. Lep pozdrav,

Kaj vse mi lahko delodajalec zaračuna ob odpovedi

Pozdravljeni. Delodajalcu sem podala odpoved. Zanima me kaj vse mi lahko zaračuna oziroma obračuna ob zadnji plači ter po katerem zakonu je to dovoljeno? Razumem, da vrnem regres, dopust se briše sorazmerni del. Kaj pa zdravniški pregled, varstvo pri delu, delovno opremo (hlače, čevlje, jakna)? Zaposlena sem pri njemu 5 let. Hvala in lep dan.

Odpoved in dopust

Pozdravljeni. Dala sem odpoved. O vzrokih odpovedi ne želim govoriti... Delodajalca sem prosila za sporazumno odpoved, ki mi jo je ugodil. Tudi njemu je v interesu "da grem". Trenutno sem še na porodniškem staležu, a se ta kmalu izteče. Takoj po porodniškem staležu se zaposlim pri novem delodajalcu. Težava je dopust. Iz leta 2022 in celoten letošnji. Lanskega nisem uspela v celoti pokoristiti, saj je le-ta bil prekinjen z bolniškim staležem in pozneje takoj porodniškim staležem. Zaradi porodniškega staleža tudi nisem mogla pokoristiti letošnjega dopusta. Zanima me kaj se zgodi z mojim dopustom iz 2022 in 2023? Z delodajalcem nisva nič dorekla ob sporazumni odpovedi, ko sem omenila izplačilo, so se nekako izmikali... Lahko kaj storim? Mi izplačilo dopusta pripada glede na to, da ga nisem mogla pokoristiti zaradi bolniške in porodniške? Hvala za odgovor in lep pozdrav.

Malica

Po koliko urah pripada malica če pričnemo z delom ob 06h? Mi jo imamo ob 11,40 kar se nam zdi prekasno če ustaneš že ob 05h. Hvala

Delavec pred upokojitvijo

Sem delavec pred upokojitvijo, zadnji dan dela je 7.3.2024. Star sem 59 let. Ali mi lahko delodajalec z novo sistemizacijo zniža plačo, oziroma me prestavi na nižje delovno mesto. Naj omenim, da ni predmet nižjega delovnega mesta kakršenkoli krivdni razlog. V naprej hvala za vaš odgovor. Lep dan

bolniška odsotnost

Pozdravljeni! Delavec nam do izplačila plače ni dostavil bolniškega lista za tri dni. Računovodkinja mu je brez bolniškega lista obračunala boleznino. Zanima me, kako lahko to sploh popraviš? Delavec je potem rekel, naj mu vzamemo dopust? hvala za vaš odgovor

Vračilo regresa

Delodajalcu moram vrniti sorazmerni delez regresa. Poskusala sem se dogovoriti za obrocno vračilo, delodajalec je predlog ignoriral, vlogo za pobot ob zadnji placi pa mi tudi ni dal. Ne morem doseči dogovora, na sodišču ne zelim pristati. Ali lahko vseeno obrocno vracam regres "na svojo roko"? In pa, kaj storiti, ko ti ne izplacajo neizrabljen dopust zaradi odpovedi? Lp

Nova zaposlitev med nosečnostjo

Pozdravljeni, Sem v 6. mesecu nosečnosti in sem v bolniškem staležu že 3 mesece zaradi rizične nosečnosti. Konec tega meseca mi poteče pogodba za določen čas, ki je bila sklenjena za 12 mesecev. Delodajalec mi pogodbe ne bo podaljšal. Zanima me, ali se lahko zaposlim pri drugem delodajalcu in mi bolniška teče naprej ali morem bolniško prekiniti? Veliko bi mi pomenilo to, da nadomestila ne bi rabila koristiti že pred nastopom porodniške in ostati brez prihodka po porodniški.

Regres

Pozdravljeni, z delodajalcem sem se dogovorila za odpoved iz poslovnih razlogov ter za sporazum glede regresa, da mi ga ni potrebno vračati. Zanima me, kaj to pomeni zame, glede dohodnine in glede naslednje zaposlitve? Letni dopust sem porabila v sorazmernem deležu z zaposlitvijo. Hvala in lep pozdrav

Letni dopust

Pozdravljeni mene pa zanima glede letnega dopusta in sicer je bil glede strani šefa odobren vendar zaradi bolniškega staleža ga žal ne morem koristit ja to dovoljeno ? In ali ti lahko šef določi nov datum letnega dopusta ? Lp

Vračilo regresa

23.5.2023 sem se zaposlila v podjetju. Med tem časom sem prejela regres v višini 702,00 euro. Rada bi dala odpoved, ker sem dobila zaposlitev v drugi ustanovi. Zanima me koliko regresa moram vrniti. Hvala za odgovor in lep pozdrav

Odpravnina in odpoved pri pogodbi z skrajšanim delovnim časom

Pozdravljeni! Meseca maja smo dobili novo pogodbo z skrajšanim delovnim časom iz 40 ur tedensko na 32 ur tedensko za obdobje treh mesecev. Našlem sem si novo službo in dala odpoved. Zasledila sem, da mi pripada odpravnina na to novo pogodbo. Ali je to res?

Letni dopust

Pozdravljeni, Zanima me kako je v zvezi z letnim dopustom in koriščenje le tega in sicer, delodajalec za naslednji mesec vedno pripravi urnik in sama nisem imela potrebe po koriščenju dopusta, tudi na urniku ni bil pribeležen. Nato pa je delodajalec ugotovil, da imam premalo uro (ne zaradi lastne krivde), imamo neenakomerni delovni čas, in mi je pri plači dodal koriščenje letnega dopusta pa zanj sploh nisem vedela, eden izmed prostih dni je tako postal kar LD, pa ga v naprej ni določil. Kako je zdaj s tem lahko delodajalec to naredi, mi moramo pa vse pravočasno sporočiti v primeru koriščenja dopusta? Ko sem povprašala kako je zdaj glede tega mi je bilo samo dejano, da je krivda moja ker nimam dovolj ur?

Malica

delavec ima v izplacilni listi plačano malico ali sem jaz dolžna jim dat obrok in pijaco glede na to da delamo v gostinskem lokalu Hvala za pomoč

izredni dopust rojstvo otroka

dober dan, zanima me ali mi pripada vsaj en dan izrednega dopusta zaradi rojstva otroka? v firmi *****, mi pravijo da ne dajajo izrednih dopustov zaradi tega. v občini mi pravijo da je to po zakonih in da ne zmejo ukiniti! v 165 členu ne piše da bi pripadal zaradi rojstva otroka, samo za smrti in nesereče.hvala za ogovor in pomoč.

Odpovedni rok

Pozdravljeni. Pred časom sem spraševala glede strnjenega koriščenja letnega dopusta. Razlaga nove vodje je bila, da zaradi zmanjšanja kadra nima kdo delati…Na samo kadrovsko se nima smisla obračati, ker gre za istega vodjo… Sedaj me zanima glede odpovednega roka. V pogodbi za nedoločen čas imam zapisano: »Odpovedni rok pogodbe o zaposlitvi se določi v skladu z določili kolektivne pogodbe«. V že omenjeni Kolektivni pogodbi za tekstilno, oblačilno, usnjarsko in predelovalno dejavnost Slovenije (Ur.l.RS št.18/14 s spremembami) nisem nikjer zasledila kolikšen je odpovedni rok? Kako naj vem koliko časa bi morala še delati, če podam odpoved, predvsem zaradi zaostrenih razmer in preobsežnih delovnih obremenitev (opravljam delo najmanj za 2)? Naj omenim še, da sem imela podpisan 3 mesečno poizkusno dobo (z možnostjo podaljšanja še za 3 mesece – po sedaj dopolnjenih 4 mesecih dela nisem dobila nobenega sklepa oz. dokumenta o morebitnem podaljšanju), vendar brez mentorstva (ker je sodelavka, ki me je uvajala po 3 tednih od nastopa mojega dela v 3/2023 podala odpoved), pa tudi brez nadzorstva predpostavljenega vodje (že omenjena bivša vodja je odšla pred 1,5 mesecem), nova pa se tudi uvaja, tako, da so razmere kaotične in delovne obremenitve nevzdržne… Hvala za odgovor in lep pozdrav.

Regres

Pozdravljeni, Zanima me če je kaj narobe če mi na plačilni listi in na priliv v banki piše izplačilo redno delo/plača namesto izplačilo regresa? Da imam na koncu leta namesto 12x plača + regres napisano 13x plača redno delo? Najlepša hvala za odgovor.

Bolniška-dopust

Sredi delovnega procesa je delavka zapustila delovisce,zaradi spora z nadrejenim (v času njegovega dopusta popravljala urnik vseh zaposlenih).Javila bolniško do 15.7..Dalje pa ima planiran letni dopust 14 dni. Ali lahko iz bolniške se gre na dopust,ali se more priti delat nekaj dni in nato dopust.Kaj se lahko naredi v tem primeru?ker zaradi bolniške so mogli drugi delavci opravljati delo v nadurah. Ona pa je bila brez razloga na bolniškem in hodila okrog in vse.Hvala za nasvet

Kdaj obvestiti delodajalca o vrnitvi na delovno mesto?

Pozdravljeni, po bolniškem staležu zase, po porodniški, podaljšani porodniški,bolniškem staležu za otroka (30.11.2020-6.10.2023) bi se po skoraj 3 letih vrnila na delovno mesto. Ker delam v šolstvu (oš), bi pričela delati 23.8.2023, kar bi bilo tudi zame kot uvajanje lažje - zanima me koliko prej bi morala delodajalca obvestiti, da se vračam na delovno mesto? Razmišljam tudi o drugi možnosti- otrok bo s 4.9. začel obiskovati razvojni vrtec (je nedonošenček, rojen 18.5.2021 in še ne hodi) - letnega dopusta nisem še nič koristila in bi ga bilo škoda zavreči, ali bi lahko bila do 6.10. v bolniškem staležu za varstvo otroka, kljub temu, da otrok obiskuje vrtec (najprej uvajanje...) in če bi potem do jesenskih počitnic lahko koristila še letni dopust iz let 2022 in 2023? (Za 2020 in 2021 je verjetno že propadel?!) Sama imam tudi multiplo sklerozo in imam samo preko medicine dela olajšavo, da mi ni potrebno veliko nadomeščati ter da sem razvrščena na delovno mesto učiteljice v opb. (Mož je brezposeln, invalid 3. kategorije in ne sme dvigovati težjih bremen, zato sem tudi lahko uveljavljala bolniški stalež za otroka.) HVALA za odgovor.

Odpoved delovnega razmerja

Spoštovani. S sodelavko imava s 1.9.2023 namen začeti službo pri novem delodajalcu. Tukaj imava 30 dni odpovednega roka, ki sva ga pripravljeni oddelati. O najini nameri, bi šefa želeli obvestiti drugi teden ( 4.7.2023 ), da se lahko začne postopek iskanja novih zaposlenih. Moje vprašanje je sledeče: Ali ima sedanji delodajalec pravico, da nama ne odobri dopusta, ki ga imava najavljenega 3 mesece in bi ga koristila še v juliju, ko še uradne odpovedi ne bova dali? In pa, ali se lahko zgodi, da nama odpovedi ne odobri, glede na to, da odhajava dve zaposleni, oz. tri, ker ena odhaja z avgustom? Lep pozdrav in hvala lepa,

Regres

Lp.Vsi delavci v firmi so dobili regres v višini 1800 eurov.Meni je delodajalec izplačal minimalni regres 1200 eurov,zaradi tega ker sem bil januarja in februarja na bolniški.Pravi da je k kolektivni pogodbi dodal dopolnilo ki mu to omogoča.Ali potemtakem vsak lahko napiše dopolnilo in je s tem nad zakonom,kateri velja za celotno Slovenijo.Zanima me kakšne so kazni za delodajalca iz strani inšpektorata v primeru,če to ni dovoljeno.P.S.Vsi smo zaposleni za nedoločen čas,40 ur na teden.Hvala za vaš odgovor.

Strnejeno koriščenje letnega dopusta

Pozdravljeni. Zanima me kako je s koriščenjem letnega dopusta v 1 kosu najmanj 2 tedna skupaj. Vem, da je po zakonu potrebno dva tedna dopusta izkoristit strnjeno. Kaj če delodajalec tega ne upošteva? Pogodbo o zaposlitvi sem sklenila v 3/2023 na podlagi ZDR in Kolektivne pogodbe za tekstilno, oblačilno, usnjarsko in predelovalno dejavnost Slovenije. Odločbo od odmeri sorazmernega dopusta (21 dni) sem prejela 31.3.2023. Namreč v podjetju se je zmenjala vodja oddelka ter podalo odpoved še nekaj delavcev. Novi vodja se ne strinja z že planiranim dopustom pod prejšnjo vodjo ter ne dovoli izrabe dvotedenskega dopusta strnjeno? Dopust pa imam že rezerviran. Kakšne možnosti imam? Kam se lahko pritožim? Hvala in lep pozdrav,

Izplačilo regresa

Pozdravljeni, od 21.01.2022 pa vse do 5.12.2022 sem bila zaposlena pri delodajalcu kateri mi je izplačal 1050€ regresa. Kasneje sem se zaposlila pri drugem delodajalcu in sicer od 6.12.2022 pa vse do 6.6.2023 sem bila zaposlena, torej 6 mesecev. Koliko mi je ta zadnji delodajalec dolžan izplačati regres? Hvala za odgovor in lep pozdrav!

Odmor za malico

Zanima me, kje je dolžan delavec preživeti svoj odmor za malico? Namreč podjetje nam mudi toplo malico v menzi za katero se ne žigosamo. Če želimo v času malice ven izven področja podjetja nam to sploh ni omogočeno? Ali nas delodajalec lahko v času malice zadržuje v območju podjetja? Včasih paše kratek sprehod, kava v kakem lokalu... Kaj lahko delavec stori v takem primeru? Hvala.