Spoštovani!

Zakon o delovnih razmerjih v 162. členu, 4 odstavek določa:

Delavec ima pravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu oziroma do 30. junija naslednjega leta zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, do 31. marca leta, ki sledi letu, v katerega je možen prenos letnega dopusta v skladu s prejšnjim odstavkom.

To pomeni, da ima delavka možnost dopust iz leta 2024 izrabiti do 31. marca 2026, dopust iz leta 2025 pa do 31. marca 2027. 

Lep dan želim!
Tanja Šket
Atama d.o.o.