Vprašanja iskalcev

Zaposlena sem kot osebna asistentka za nedoločen čas za 40 ur tedensko, vendar zaradi uporabnice in lažjega urnika v pogodbi piše, da je neenakomerno razporejen delovni čas (11 in 12 urne izmene). V praksi to izgleda tako, da en teden delam 3 dni po 12 ur, naslednji teden delam 4 dni po 11 ur in se povprečno izenači na približno 40 ur na teden. Situacija: Delodajalec (izvajalec osebne asistence) trdi, da oni lahko izplačajo nadomestilo samo za 8 ur dela na dan - kar pa v mojem primeru ni dovolj, saj delam 11 ali 12 urne izmene manjkrat v tednu. Kar to potegne za sabo je tudi premikanje urnika za uporabnico osebne asistence (dodatne komplikacije) in nezmožnost nadomeščanja za toliko ur, kolikor uporabnica rabi pomoč (npr. ko sem na bolniški, ne samo da nimam izplačanih 12 ur ampak ona potem tudi ne more dobiti nadomeščanja za več kot 8 ur). Trdijo, da mora to napisati zdravnik na bolniški list (da je neenakomerno razporejen delovni čas in da imamo tako v pogodbi, da se dela 12 ur na dan in tudi za vikende) in šele takrat bojo oni v računovodstvu lahko to uredili. Da drugače ne gre in da s tem nimajo nič. Po drugi strani pa moja zdravnica trdi, da ona nima vpliva nad tem in da lahko vpišejo samo 8 ur na dan za 40 urni delovnik in da naj se obrnem na delodajalca. Zdaj se obračam na vas, ker sem prepričana, da se to da urediti, glede na to, da moj poklic ni edini s takim urnikom in zagotovo ni vredu, da jaz minus ure dobivam, ko sem na bolniški. Prosim za razlago in za pomoč oz. kontakt kogarkoli, ki bi mi lahko pri tem pomagal, da uredim z delodajalcem in zdravnikom.

Vprašanje imam o novem zakonu s katerim lahko starejši nad 58 let ali z 35 let delovne dobe delajo 30 urni delovnik in dobijo 100% plačane prispevke. Je to pravica delavca da lahko koristi če hoče ali se mora s tem strinjat tudi podjetje? Kaj v nasprotnem primeru če je delodajalec proti?

Pozdravljeni. Na vas se obračam za nasvet. Pišem glede umika od zaposlitve s strani delodajalca po opravljenem zdravniškem pregledu, na vaši spletni strani nisem našla jasnega odgovora. Pred začetkom dela in podpisom pogodbe sem opravljala zdravniški pregled. Pregled sem opravila z oznako z omejitvijo. Zdravnici na pregledu sem povedala o kronični poškodbi, ki pa jo sproti saniram, me ne ovira pri delu in z njo delam in živim že trinajst let in sem nasploh v dobri fizični kondiciji. Danes so me iz delovnega mesta, kjer sem opravila razgovor in sem že bila izbrana, izvedela, da so si na podlagi te ocene premislili. Povedala sem, za kaj gre in da to zame ne pomeni, da nisem dela zmožna opravljati korektno in dosledno. Prav tako sem ponudila, da na svoje stroške še enkrat opravim zdravniški pregled, kjer poškodbe ne omenim. Bili so že odločeni, zato nisem ničesar dosegla. Že nekaj mesecev sem v iskanju redne zaposlitve in tukaj sem dobila priložnost, ki je je konec preden se je začela. Zanima me, ali lahko kako izpodbijam njihovo odločitev in/ali odločitev zdravnice (ki me ni opozorila, da bo tako zabeležila oz kaj to v praksi pomeni)? Oziroma če tukaj ne dosežem ničesar, kaj to pomeni za moje nadaljnje iskanje in ali je bolje v prihodnje na zdravniških pregledih tajiti? Se to pogosto dogaja? Hvala vam za vsako pomoč.

Pozdravljeni! Delam v trgovini. Dobila sem bruto plačo 1.510€. V to bruto plačo je že všteto minulo ter popoldansko delo. Brez tega bi bila bruto plača 1.405€, kar je sepravi moja osnovna plača. Je to zakonsko pravilno glede na novo minimalno plačo in na kateri zakon se delodajalec sklicuje da omenjeniva dodatka sta tako všteta v to bruto. Še nekaj, vsak mesec dobim drugo osnovno plačo, če imam več dodatka za popoldansko delo, je osnovna plača majnša. Je to v skladu z zakonom da dobim vedno drugo osnovno plačo?

Spoštovani. Delam v hotelu-recepcija,turnos od 6h do 18h,mi v tem primeru pripada popoldanski dodatek med 14 in 18 uro. Hvala za odgovor in lep pozdrav.

Pozdravljeni, Zanima me ali je skladno z zakonodajo, da delodajalec malico "izplačuje" v obliki dobropisa? Hvala za odgovor in lep pozdrav!

Pozdravljeni.
Imam malo drugačno vprašanje glede destimulacije. Ali je dopustno destimulirati osnovno plačo zaradi kršitve hišnega reda?(Nujen osebni klic med delom- uporaba mobilnega telefona). Delo je opravljeno, celo več kot zahtevano. Proces ni bil ogrožan. Vseeno mi je pa malo nehumano tako kaznovanje. Plačo imam sestavljeno samo iz osnovne plače in dodatkov(izmenski, delovna doba)- brez variabilnega dela (plačilo iz naslova delovne uspešnosti). Za odgovor se že vnaprej zahvaljujem.

Pozdravljeni, pri trenutnem delodajalcu sem zaposlen za polni delovni čas 40 ur na teden, z vsako drugo delavno soboto. Se pravi, izmenično 5 / 6 dnevni delavni teden. Zanima me koliko dni osnovnega letnnega dopusta mi pripada 20 dni ali 24 dni. V preteklem letu sem bil zaposlen 9 mesecev. Za to obdobje sem imel odmerjeno 15 dni letnega dopusta. V letu 2025 sem koristil le 5 dni dopusta – ali lahko v letu 2026 koristim vseh 10 dni preostalega dopusta ali mi nekaj dni propade. Za vaš odgovor se vam že v naprej zahvaljujem.

Pozdravljeni. V podjetju kjer sem trenutno še zaposlena sem podala odpoved pogodbe o zaposlitvi, zaradi zaposlitve v drugem podjetju. Sedaj so me klicali iz drugega podjetja, kjer se bom zaposlila, da me še ne bodo mogli zaposliti na datum, ko mi poteče odpovedni rok. Kaj lahko storim v takem primeru? Hvala in lep pozdrav

Spoštovani, Porodnisko nastopil 16.6.2026 ostalo mi bi 7 dni dopusta ali ga lahko prenesem v leto 2027 ko se vrnem ali moram vsega porabiti? Delam normalno do 16.6.