Vprašanja iskalcev

Pozdravljeni, delam 40 ur na teden, 6 dni v tednu (pon-pet). Dnevni fond ur je 6:40. Urnik imamo narejen za 8 ur na dan in 1 sobota na mesec. Ko grem v bolnisko ali na dopust, se mi za tisti dan prizna le 6:40 (ne glede na urnik) V primeru, ko sem v stalezu le nekaj dni si tako pridelam - ure. Zanima me ali mi po zakonu pripada 8 urna dan za bolnisko / dopust? Hvala za odgovor

Pozdravljeni. Delam za skrajšani delovni čas. V pogodbi piše 4h na dan 20h na teden. Interno je bil dogovor da delam vikende in praznike. S tem dobim teh 20 ur. Med tednom po potrebi, če je gužva. Me pa zanima glede števila malic koliko mi jih pripada in pa koriščenje dopusta med tednom, ko sem že tako prosta in ne delam. Hvala in lep pozdrav

Lepo prosim za nasvet: Delavec je pri delodajalcu na podlagi pogodbe o zaposlitvi za določen čas zaposlen že 2 leti (pogodbo delodajalec podaljšuje). Sedaj je delavec pri istemu delodajalcu dobil novo pogodbo za NEDOLOČEN ČAS, s 6 mesečnim poskusnim delom. Delavec želi dati odpoved v času poskusnega časa (torej v roku 6 mesecev). V pogodbi je sicer zapisano, da je odpovedni rok 30 dni, če da odpoved delavec. Ali je odpovedni rok lahko 7 dni, ker je odpoved v času poskusne dobe ( 1.odstvek 94 člena ZDR-1)? Ali pa je potrebno upoštevati 30 dnevni odpovedni rok, kot je navedeno v pogodbi? Hkrati je v pogodbi navedena tudi pogodbena kazen v primeru nespoštovanja odpovednega roka. Hvala in lep dan vam želim...

Spoštovani. Letos nisem koristila letnega dopusta. Na bolniški sem bila od avgusta do konec novembra , v decembru pa delam 4 ure in 4 ure sem na bolniški, vse do sredine januarja 26. Se letni dopust (10 dni) res odpiše? Lp

Želela bi podati odpoved v času poskusne dobe, saj se mi je ponudila priložnost za boljše delovno mesto in ugodnejše pogoje. Trenutno sem še vedno v poskusni dobi, v pogodbi o zaposlitvi pa ni določen odpovedni rok. Kako je v takem primeru z odpovednim rokom in kakšne posledice ima, če podam odpoved 13 dni pred začetkom nove zaposlitve?

Pozdravljeni pri istem delodajalcu sem imel 5 pogodb za določen čas vsaka pogodba za 10 mesecev potem 2 meseca zavod za zaposlovanje pred vsako novo sklenjeno pogodbo je bila prekinitev 2 meseca ker sem prejemal nadomestilo iz zavoda.Zanima ne če mi je dolžan plačati odpravnino za zadnjih 5 pogodb oz 5 let po izteku zadnje pogodbe.Lep pozdrav.

V pogodbi imam 40h tedensko. Glede na razporeditev urnika delamo tudi občasno za vikende in praznike. Kaj se šteje kot fond ur? Npr. januar 2026 ima 160h (navadne delovne dni) + 16h (praznik) - moram oddelati vseh 176h, čeprav na urniku sem prosta za praznika? Ali se mi šteje le v fond ur 160h + 16h nadur, v primeru, da delam za praznika? Glede na to, da delodajalec razporeja urnik in se večkrat zgodi, da oddelam le npr. 30h tedensko, moram sama nadoknaditi ali pokriti manjko ur?

Pozdravljeni Delala sem 8h in takrat tudi praznike in vikende Od danes delam na 4ure zaradi bolecin v hrbtenici in 4 ure bolniske.. Zanima me kaksna je moja situacija zdaj glede na praznike in vikende,ali moram biti doma,ali se z otroci lahko sprehajam ce čutim da lahko,zanima me zaradi inspekcije,ali kontole,mi jih lahko delodajalac poslje,posebaj ob praznikih in vikendi. Od zdravnice pač nisem nič napisano dobila da imam kaksne omejitve gibanja Lp

Spostovani! Ali je zimski regres drugo ime za bozicnico in je neobdavcen za delodajalca? Je nevracljiv v primeru odpovedi ali se ga vrne? Enako me zanima za bozicnico in poslovno uspesnost.. So to razlicne nagrade ali v osnovi enake? Je obvezen po zakonu, zimski regres? Hvala, lep pozdrav!

Sin je dobil v podpis izjavo za vračilo regresa, da mu trgajo od zadnjih 2 plač. Po 2 mesecih, ko ne dela več tam pa je dobil račun za vračilo regresa. Torej delodajalec ni izvršil dogovora, ki je bil podpisan...Je tu kaka varianta, da sinu ne bi bilo treba vrniti regresa?