Vprašanja iskalcev

Pozdravljeni. Zanima me kako je s povračilom za prehrano v primeru dodatnega dela - opravljanja dežurstva. V kolikor med tednom, deloven dan, oddelam rednih 8 ur dela. Popoldan opravljam dežurstvo, imam plačano pripravnost na domu. V kolikor pride do česa, me pokličejo in moram na delo in to delo opravljam 4 ure ali mogoče več. Mi pripada prav tako povračilo za malico? Hvala.

Spoštovani.
S strani delodajalca (javni zavod) sem bil napoten na službeno pot v Sloveniji z vozilom delodajalca. Pot: Dom - sedež delodajalca (lastno vozilo) - kraj dogodka - sedež delodajalca (službeno vozilo) - dom (lastno vozilo). Moja pot se je začela doma ob 5:30 uri ter končala ob 20:00. Zaradi potrebnega počitka (13 ur službene poti) mi pri prenosu ur ne priznajo več kot 5 ur viška, ostal čas 1,5 ure pa so mi v času pisanja tega vprašanja brisali. Ali je delodajalec pravilno postopal? Ali lahko naslednjič po preteku 13h službene poti zahtevam prenočišče oz. mi ga mora priskrbeti delodajalec? Ali lahko po 13 urah ali prej (odvisno od časa potrebnega za prevoz domov) zapustim dogodek kamor sem bil napoten?
Hvala za odgovor in lep pozdrav

Pozdravljeni, v bolniškem staležu sem od xx.xx.xxxx zaradi hudih težav s hrbtenico, decembra 2025 sem opravil tudi operacijo hrbtenice (odstranitev diska, ter fiksiranje vretenc z vijaki), opravil sem tudi rehabilitacijo, sedaj čakam na ponovni pregled pri ortopedu, ki je xx.xx.xxxx, ker zadeva ni ok. Prav tako čakam odločbo od invalidske komisije. Danes sem pa dobil odločbo od ZZZS, da s 1.10.2026 pričnem z delom za 2 uri, ostalo je bolniška, odločba velja 1 mesec. Za informacijo moja služba je oddaljena cca 60km od doma. Sedaj me pa zanima, kako je s povračilom stroškov prevoza in malice ali je to sploh možno da imam delovni čas 2uri + min 2uri vožnje, ampak še enkrat poudarjam, še vedno zdravje ni uredu. Prosim za vaš nasvet kaj naj naredim. Lp

Pozdravljeni, Ker sem pri tej firmi dal odpoved in se mi odpovedni rok konča 26.8.2026 me zanima kolikšen del regresa morem vrniti? Prejemek regresa je bil 2050€. Hvala

Pozdrav...Radio sam kao voznik u Sloveniji do 11.02.2026,nakon cega mi je istekla viza,i napustio sam Sloveniju...Koliki je iznos regresa koji trebam dobiti?Srdacan pozdrav

Spoštovani, prosila bi za odgovor glede izplačila regresa. Zaposleni, ki so prekinili delovno razmerje z 31.5., jim pripada sorazmerni del najmanj v višini min. plače. S 1.6. je bil izdan nov sklep o višini regresa. Se zaposlenim, ki so prekinili delovno razmerje upošteva nov znesek regresa ali višina minimalne plače?

Zaposlena sem kot osebna asistentka za nedoločen čas za 40 ur tedensko, vendar zaradi uporabnice in lažjega urnika v pogodbi piše, da je neenakomerno razporejen delovni čas (11 in 12 urne izmene). V praksi to izgleda tako, da en teden delam 3 dni po 12 ur, naslednji teden delam 4 dni po 11 ur in se povprečno izenači na približno 40 ur na teden. Situacija: Delodajalec (izvajalec osebne asistence) trdi, da oni lahko izplačajo nadomestilo samo za 8 ur dela na dan - kar pa v mojem primeru ni dovolj, saj delam 11 ali 12 urne izmene manjkrat v tednu. Kar to potegne za sabo je tudi premikanje urnika za uporabnico osebne asistence (dodatne komplikacije) in nezmožnost nadomeščanja za toliko ur, kolikor uporabnica rabi pomoč (npr. ko sem na bolniški, ne samo da nimam izplačanih 12 ur ampak ona potem tudi ne more dobiti nadomeščanja za več kot 8 ur). Trdijo, da mora to napisati zdravnik na bolniški list (da je neenakomerno razporejen delovni čas in da imamo tako v pogodbi, da se dela 12 ur na dan in tudi za vikende) in šele takrat bojo oni v računovodstvu lahko to uredili. Da drugače ne gre in da s tem nimajo nič. Po drugi strani pa moja zdravnica trdi, da ona nima vpliva nad tem in da lahko vpišejo samo 8 ur na dan za 40 urni delovnik in da naj se obrnem na delodajalca. Zdaj se obračam na vas, ker sem prepričana, da se to da urediti, glede na to, da moj poklic ni edini s takim urnikom in zagotovo ni vredu, da jaz minus ure dobivam, ko sem na bolniški. Prosim za razlago in za pomoč oz. kontakt kogarkoli, ki bi mi lahko pri tem pomagal, da uredim z delodajalcem in zdravnikom.

Vprašanje imam o novem zakonu s katerim lahko starejši nad 58 let ali z 35 let delovne dobe delajo 30 urni delovnik in dobijo 100% plačane prispevke. Je to pravica delavca da lahko koristi če hoče ali se mora s tem strinjat tudi podjetje? Kaj v nasprotnem primeru če je delodajalec proti?

Pozdravljeni. Na vas se obračam za nasvet. Pišem glede umika od zaposlitve s strani delodajalca po opravljenem zdravniškem pregledu, na vaši spletni strani nisem našla jasnega odgovora. Pred začetkom dela in podpisom pogodbe sem opravljala zdravniški pregled. Pregled sem opravila z oznako z omejitvijo. Zdravnici na pregledu sem povedala o kronični poškodbi, ki pa jo sproti saniram, me ne ovira pri delu in z njo delam in živim že trinajst let in sem nasploh v dobri fizični kondiciji. Danes so me iz delovnega mesta, kjer sem opravila razgovor in sem že bila izbrana, izvedela, da so si na podlagi te ocene premislili. Povedala sem, za kaj gre in da to zame ne pomeni, da nisem dela zmožna opravljati korektno in dosledno. Prav tako sem ponudila, da na svoje stroške še enkrat opravim zdravniški pregled, kjer poškodbe ne omenim. Bili so že odločeni, zato nisem ničesar dosegla. Že nekaj mesecev sem v iskanju redne zaposlitve in tukaj sem dobila priložnost, ki je je konec preden se je začela. Zanima me, ali lahko kako izpodbijam njihovo odločitev in/ali odločitev zdravnice (ki me ni opozorila, da bo tako zabeležila oz kaj to v praksi pomeni)? Oziroma če tukaj ne dosežem ničesar, kaj to pomeni za moje nadaljnje iskanje in ali je bolje v prihodnje na zdravniških pregledih tajiti? Se to pogosto dogaja? Hvala vam za vsako pomoč.

Pozdravljeni! Delam v trgovini. Dobila sem bruto plačo 1.510€. V to bruto plačo je že všteto minulo ter popoldansko delo. Brez tega bi bila bruto plača 1.405€, kar je sepravi moja osnovna plača. Je to zakonsko pravilno glede na novo minimalno plačo in na kateri zakon se delodajalec sklicuje da omenjeniva dodatka sta tako všteta v to bruto. Še nekaj, vsak mesec dobim drugo osnovno plačo, če imam več dodatka za popoldansko delo, je osnovna plača majnša. Je to v skladu z zakonom da dobim vedno drugo osnovno plačo?