Zaposlena sem kot osebna asistentka za nedoločen čas za 40 ur tedensko, vendar zaradi uporabnice in lažjega urnika v pogodbi piše, da je neenakomerno razporejen delovni čas (11 in 12 urne izmene). V praksi to izgleda tako, da en teden delam 3 dni po 12 ur, naslednji teden delam 4 dni po 11 ur in se povprečno izenači na približno 40 ur na teden. Situacija: Delodajalec (izvajalec osebne asistence) trdi, da oni lahko izplačajo nadomestilo samo za 8 ur dela na dan - kar pa v mojem primeru ni dovolj, saj delam 11 ali 12 urne izmene manjkrat v tednu. Kar to potegne za sabo je tudi premikanje urnika za uporabnico osebne asistence (dodatne komplikacije) in nezmožnost nadomeščanja za toliko ur, kolikor uporabnica rabi pomoč (npr. ko sem na bolniški, ne samo da nimam izplačanih 12 ur ampak ona potem tudi ne more dobiti nadomeščanja za več kot 8 ur). Trdijo, da mora to napisati zdravnik na bolniški list (da je neenakomerno razporejen delovni čas in da imamo tako v pogodbi, da se dela 12 ur na dan in tudi za vikende) in šele takrat bojo oni v računovodstvu lahko to uredili. Da drugače ne gre in da s tem nimajo nič. Po drugi strani pa moja zdravnica trdi, da ona nima vpliva nad tem in da lahko vpišejo samo 8 ur na dan za 40 urni delovnik in da naj se obrnem na delodajalca. Zdaj se obračam na vas, ker sem prepričana, da se to da urediti, glede na to, da moj poklic ni edini s takim urnikom in zagotovo ni vredu, da jaz minus ure dobivam, ko sem na bolniški. Prosim za razlago in za pomoč oz. kontakt kogarkoli, ki bi mi lahko pri tem pomagal, da uredim z delodajalcem in zdravnikom.