Spoštovani!

Zakon o delovnih razmerjih tega ne opredeljuje. Morebiti je kaj zapisano v kolektivni pogodbi, ki vaše podjetje zavezuje ali pa v vaših internih aktih.

Pri izplačilu regresa je pomembno dejstvo, da se izplača vsem zaposlenim pod enakimi pogoji. Zakonodajno ni nikjer zapovedano, kako mora delodajalec ukrepati, če se pred iztekom roka za izplačilo regresa odloči za višji regres, delavcem, ki so že odšli pa je izplačal nižji znesek. 

Moje osebno mnenje je, da je potrebno izplačati regres vsem zaposlenim v enaki višini, seveda z upoštevanjem sorazmernega dela tistim, ki v podjetju niso zaposleni celo leto.

Lep dan želim! 
Tanja Šket
Atama d.o.o.