Spoštovani!

Zakon o delovnih razmerjih v 159. členu določa, da delavcu pripadajo najmanj 4 tedni dopusta, število dni pa je odvisno od razporeditve delovnih dni.

Moje mnenje je, da vam glede na vašo razporeditev delovnega časa pripada 22 dni dopusta.

Glede prenosa dopusta se morate dogovoriti z delodajalce, Zakon določa, da je delavec dolžan izkoristiti dva tedna v tekočem letu, preostanek lahko v dogovoru z delodajalcem prenese v naslednje leto. Seveda je dikcija zakona mišljena glede na celotno leto, vi pa navajate, da ste pri trentnem delodajalcu zaposleni 9 mesecev.

Lep dan želim! 
Tanja Šket
Atama d.o.o.