Spoštovani!
Zakon izrecno ne določa višine nadomestila za neizrabljen dopust. V primeru izplačila se v praksi največkrat upošteva plačilo, ki bi ga delavec dobil, če bi bil dejansko na dopustu.
Odpravnina v primeru odpovedi iz poslovnega razloga pripada v primeru, da je delavec zaposlen najmanj eno leto, kar za vas ne drži.
Lep dan želim!
Tanja Šket
Atama d.o.o.