Spoštovani!

Za presoditev dopustnostni je potrebno preveriti na kakšni podlagi je delodajalec prej zagotavljal daljše odmore.

Zakon o delovnih razmerjih v 154. členu navaja:

(1) Med dnevnim delom ima delavec, ki dela polni delovni čas, pravico do odmora, ki traja 30 minut.

(2) Delavec, ki dela krajši delovni čas v skladu s 65. ali 67. členom tega zakona, vendar najmanj štiri ure na dan, ima pravico do odmora med dnevnim delovnim časom v sorazmerju s časom, prebitim na delu.

(3) Dolžina odmora se v primeru neenakomerne razporeditve ali začasne prerazporeditve delovnega časa določi sorazmerno dolžini dnevnega delovnega časa.

(4) Odmor se lahko določi šele po eni uri dela in najkasneje eno uro pred koncem delovnega časa.

(5) Čas odmora med dnevnim delom se všteva v delovni čas.

V kolikor delodajalec spoštuje zakonska določila, morebitne predpise v kolektivni pogodbi ter interne akte, potem je dejanje dopustno. Kot omenjeno na začetku, pa je potrebno primer pogledati širše.

Lep dan želim! 
Tanja Šket
Atama d.o.o.