Spoštovani!

Za bolj podrobno interpretacijo vaše situacije je potrebno najprej vedeti, kako je v osnosvi razporejen vaš delovni čas oziroma kakšen je letni delovni koledar podjetja, kjer ste zaposleni.

Fond ur je za vsakega enak. V podjetjih, kjer se na praznike ne dela, mora tako delavec opraviti toliko ur kot znaša mesečni fond minus prazniki (za te dneve je delavec doma in prejema ustrezno nadomestilo plače).

Iz vašega vprašanja ni jasno ali so prazniki in vikendi delovni dnevi ali je to občasno in po potrebi. Če so prazniki pri vas opredeljeni kot delovni dnevi in ste na praznik prosti (ker niste pisani na urniku), potem morate še vedno doseči mesečni fond ur. Če pa ste na praznik prosti, ker podjetje takrat ne dela, pa se vam vseeno šteje 8 ur v fond ur.

Za razporejanje delovnega časa je odgovoren delodajalec. Tukaj je odvisno alii mate neenakomerno razporejen delovni čas in morate doseči povprečno delovno obveznost v eferenčnem obdobju. Vsekakor pa glede na dejstvo, da delovni čas razporeja delodajalec, je potrebno iz njegove strani zagotoviti dovolj dela.

Lep dan želim! 
Tanja Šket
Atama d.o.o.