Spoštovani!

Vračilo regresa je obveznost delavca. Delodajalec je vsekakor naredil napako, da se ni držal dogovora, vendar po mojem mnenju lahko še vedno zahteva vračilo.

V primeru da sin regresa ne vrne bi ga eventuleno delodajalec terjal tudi po sodni poti. V primeru pa, da delavec na letni ravni dobi več regresa kot je zgornja davčna meja, pa bi lahko FURS tudi obračunal davke in prispevke od presežka zneska.

Lep dan želim!
Tanja Šket
Atama d.o.o.