Spoštovani!

Za jasen odgovor bi potrebovala bolj podrobno razlago o kakšnem dobropisu je govora.

Načeloma velja pravilo, da mora delodajalec delavcu zagotoviti ustrezen obrok. Če okoliščine pri delodajalcu tega ne omogočajo, je delodajalec dolžan izplačati povračilo za prehrano skladno z zakonodajo in morebitno kolektivno pogodbo.

Lep dan želim!
Tanja Šket
Atama d.o.o.