Elementi pogodbe o zaposlitvi
Pogodba o zaposlitvi je dokument s katerim se delavec in delodajalec dogovorita o načinu sodelovanja in ga precej podrobno opredeljuje Zakon o delovnih razmerjih ZDR-1.
Pogodba o zaposlitvi se sklene
v pisni obliki, pri čemer pa je potrebno poudariti, da sama pisnost ni nujna za potrditev delovnega razmerja (povedano enostavneje: če bo inšpektor ugotovil, da ima odnos delodajalec – zunanji poslovni partner vse elemente delovnega razmerja, bo zahteval sklenitev pisnega dokumenta, za nazaj pa pravice delavcu priznal, četudi pogodba ni bila sklenjena.)
Predlog pogodbe mora delodajalec delavcu izročiti
vsaj tri dni pred sklenitvijo.
Pogodba (oziroma njen predlog) mora vsebovati:
- podatke obeh pogodbenih strank,
- datum nastopa dela,
- naziv in opis delovnega mesta,
- kraj dela,
- čas sklenitve (nedoločen / določen (-in obvezno razlog!) čas),
- delovni čas (polni / krajši),
- določilo o razporeditvi delovnega časa,
- osnovna bruto plača,
- druge sestavine plače,
- določilo o letnem dopustu,
- določilo o odpovednem roku ter
- navedbo kolektivnih pogodb, ki delodajalca zavezujejo.
Poleg navedenih obveznih sestavin pogodbe, je za določena delovna mesta
priporočljivo dodati in opredeliti še:
- poskusno delo (v kolikor gre za prvo podpisano pogodbo),
- pripravništvo (v kolikor gre za prvo delovno razmerje delavca)
- konkurenčno prepoved in / ali konkurenčno klavzulo (več ...),
- klavzulo o varovanju poslovne skrivnosti,
- klavzulo o posredovanju in varovanju osebnih podatkov.
Seveda vsakršna pogodba dopušča možnost sklenitve drugačnih oziroma dodatnih dogovorov pri čemer pa nikar ne pozabite, da delovno razmerje, poleg pogodbe o zaposlitvi, določajo še ZDR-1, kolektivne pogodbe in morebitni akti delodajalca.
Ne glede na to, kaj je v pogodbi dogovorjeno, bo delavec vedno užival pravice, ki jih določa eden izmed navedenih aktov in so zanj ugodnejše. Dogovori, ki niso skladni z zakonom, so nični.
Uršula PustsvetovalkaPotrebujete dodatno pomoč pri pripravi pogodbe o zaposlitvi? Za vas jo lahko pripravimo ali preverimo obstoječo v okviru hitrega kadrovskega pregleda.
