Spoštovani, imam vprašanje glede odredbe kolektivnega dopusta s strani delodajalca. V podjetju sem se zaposlil 26.2.2024 in po pogodbi pridobil 25 dni letnega dopusta. V letu 2024 sem upravičen do sorazmerne izrabe letnega dopusta, kar pomeni, da imam za dopolnjenih 10 mesecev v letu 2024, 21 dni letnega dopusta. Ob zaposlitvi oz. podpisu pogodbe mi je bilo obrazloženo, da ima podjetje ustaljeno prakso kolektivnega dopusta v poletnem času - 10 dni in v zimskem času 5 dni (božično-novoletni prazniki). V letošnjem letu se je delodajalec odločil, da bo odredil več kolektivnega dopusta (utemeljitev: moramo biti fleksibilni s proizvodnjo), kot ga je bilo predvidenega oz. kot mi je bilo pojasnjeno ob nastopu dela. Kolektivni dopust je najavil največ 1 mesec pred nastopom - po navadi v začetku meseca, če je dopust nastopil konec meseca. Letnega koledarja prostih dni v podjetju ne objavljajo. S koncem novembra 2024 bom za kolektivni dopust porabil 18 dni, za lastne potrebe sem koristil 3 dni. Slednje pomeni, da bom bil primoran v decembru koristiti neplačan dopust. S takšno politiko podjetja se ne strinjam. Kaj lahko storim v takem primeru? Za vaš odgovor in pomoč se najlepše zahvaljujem. Lep pozdrav