16.10.2024
Kolektivni dopust je posebna oblika koriščenja letnega dopusta, ki jo časovno določi delodajalec. Ta oblika dopusta ni samostojna pravica, ampak predstavlja časovno obdobje, ko morajo vsi ali večina zaposlenih koristiti letni dopust, običajno zaradi začasne ustavitve delovnega procesa v podjetju.
Pravno ozadje kolektivnega dopusta
Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) ureja pravico delavcev do letnega dopusta v svojem 8. poglavju, način izrabe dopusta pa podrobneje opredeljuje 162. člen. Ta določa, da mora zaposleni vsaj dva tedna letnega dopusta izkoristiti v tekočem koledarskem letu. Kadar delodajalec zaradi delovnih procesov, kot so na primer sezonske ali proizvodne ustavitve, organizira kolektivni dopust, to pomeni, da zaposleni v tem času porabijo del svojega letnega dopusta.
Kolektivni dopust ni dodatni dopust
Pogosta zmota med zaposlenimi je, da kolektivni dopust pomeni dodatek k že odrejenim dnem letnega dopusta. Vendar to ne drži. Kolektivni dopust ni dodatek k dopustu, ampak je vključen v skupno število dni, ki zaposlenemu pripadajo v tekočem letu. Število dni letnega dopusta je zapisano v odločbi o odmeri letnega dopusta, ki jo zaposleni prejmejo najkasneje do 31. marca. Če podjetje uvede kolektivni dopust, se število teh dni odšteje od letno odmerjenega dopusta.
Kdaj lahko delodajalec uvede kolektivni dopust?
Delodajalci ne morejo samovoljno uvesti kolektivnega dopusta kadarkoli v letu. Če se odločijo za takšen način koriščenja dopusta, morajo to urediti v pravilniku o letnem dopustu, še posebej če podjetje ni zavezano nobeni kolektivni pogodbi. Pomembno je, da so zaposleni pravočasno obveščeni o uvedbi kolektivnega dopusta, običajno še pred začetkom novega poslovnega leta. To se lahko opravi z objavo letnega razporeda delovnega časa na oglasni deski, prek intraneta ali z izdajo individualne odločbe.
Obveznosti delodajalca
Delodajalec mora kolektivni dopust predvideti vnaprej in obvestiti zaposlene na primeren način. Pomembno je tudi, da delodajalec spoštuje dogovore in načrte, ki so opredeljeni v pravilnikih podjetja.
Vas delodajalec lahko prisili v koriščenje kolektivnega dopusta?
Čeprav je letni dopust pravica zaposlenega, obstajajo posebnosti v primeru kolektivnega dopusta. Ko podjetje uvede kolektivni dopust, vas delodajalec lahko obveže, da svoj dopust izkoristite v času, ko je to predvideno v letnem razporedu delovnega procesa. Zaposleni imajo sicer pravico sami izbrati določene dni dopusta, a kolektivni dopust predstavlja izjemo, saj je namenjen usklajevanju delovnih potreb podjetja.
Torej če povzamemo; podjetje lahko odredi kolektivni dopust, ki pa se šteje v odrejene dni dopusta in ne kot dodatni dnevi. Pomembno je, da vas o kolektivnem dopustu delodajalec obvesti pravočasno.
Kaj se zgodi, če se delavec zaposli kasneje v letu in nima dovolj razpoložljivega letnega dopusta za koriščenje kolektivnega dopusta?
Če se delavec zaposli kasneje v letu in nima dovolj razpoložljivega letnega dopusta za kolektivni dopust, mora delodajalec kljub temu zagotoviti dodatne dni dopusta za pokritje kolektivnega dopusta. Manjkajoči dnevi se ne smejo kompenzirati z nadurami ali drugimi oblikami nadomestil.
Maja Kordež
Atama d.o.o.
