Spoštovani!
V primeru, da pogodba o zaposlitvi in kolektivna pogodba ne navajata odpovednih rokov, veljajo odpovedni roki, ki jih navaja Zakon o delovnih razmerjih. Odpovedni rok je odvisen od trajanja vaše zaposlitve.
Več o odpovednih rokih lahko najdete TU https://atama.si/S2410/D25349/Odpovedni+rok.
V času odpovednega roka vam delodajalec ni dolžan odobriti dopusta, če bi vaša odsotnost povzročila škodo podjetju. Vendar pa vam mora v tem primeru dopust izplačati. O tem smo večkrat pisali v naših člankih in v pogostih vprašanjih. Prav tako vam mora omogočiti koriščenje ur oziroma vam jih izplačati.
Lep dan želim!
Tanja Šket
Atama d.o.o.