Obvestilo mora biti v pisni obliki, delodajalec pa lahko delavca obvesti tudi na elektronski naslov delavca, ki ga zagotavlja in uporabo nalaga delodajalec.
Če ne veste, kako določiti ustrezno število dni pripadajočega dopusta, lahko to preverite v našem članku, kjer smo bolj podrobno pisali o dopustu.
Tudi mi lahko za vas uredimo takšna in podobna kadrovska opravila. Preverite možnost delne ali celotne zunanje kadrovske funkcije.
