Dopust
»
Koliko dopusta mi pripada?« je vprašanje, ki se vse pogosteje pojavlja med ljudmi. Odgovor ni enostaven.
Če nimate
obvestila o odmeri letnega dopusta, ki je najbolj zanesljiv vir informacij, morate za odgovor uskladiti kar nekaj podatkov.
Osnova za letni dopust je 4 tedne. Celotni dopust je lahko tudi daljši. Kolektivne pogodbe, interni akti in Zakon o delovnih razmerjih določajo,
v katerih primerih je dopust lahko daljši. Prav tako mora biti v pogodbi o zaposlitvi navedeno, kolikšen dopust vam pripada oziroma na kakšen način je trajanje dopusta določeno.
Nekateri razlogi za dodatne dni pripadajočega dopusta:
- otroci (za vsakega otroka do 15 let)
- narava dela
- lastna poroka ali smrt v družini
- delovna doba
- idr
Pravico do dopusta pridobite s sklenitvijo delovnega razmerja. Če ste zaposleni manj kot eno leto, potem vam pripada sorazmerni del dopusta. Primer: če ste zaposleni 9 mesecev, potem vam pripada 9/12 letnega dopusta.
Kaj se zgodi, če sredi leta zamenjate delodajalca?
V tem primeru vam pri posameznem delodajalcu pripada
sorazmerni del dopusta. Če ste zaposleni pol leta pri delodajalcu A in pol leta pri delodajalcu B, vam pri vsakem pripada 6/12 dopusta. Seveda ni nujno, da bo v obeh primerih enako število dni, saj smo že omenili, da je trajanje dopusta odvisno od več dejavnikov. Ti dejavniki pa se lahko pri posameznem delodajalcu lahko spreminjajo.
V vsakem primeru pa boste najbolj natančno informacijo o pripadajočem dopustu dobili s pridobitvijo obvestila o odmeri dopusta. Če obvestila niste dobili, prosite zanj delodajalca, saj je omenjeni dokument zakonsko obvezen.
Tanja ŠketNa mnogo konkretnih dilem v povezavi z priznavanjem dopusta smo odgovorili na naši spletni strani.
