Spoštovani!

Glede dopusta je že veliko napisanega na naši spletni strani med novicami ter pogostimi vprašanji.

Vaša situacija je sicer specifična. V primeru, da odpovedi ne bi podali, bi lahko dopust iz leta 2021 koristili do konca leta 2022.

Pri vsakem primeru, ko se končuje delovno razmerje je potrebno preučiti več informacij. Predvsem bi bilo potrebno vedeti, kje je razlog, da dopusta iz leta 2021 niste izkoristili prej (odsotni niste bili celo leto 2021) in se poraja možnost, da bi dopust sicer lahko izkoristioli, pa ga niste. Druga možnost je, da vam delodajalec ni omogočil koriščenja.

Za letošnji dopust ni dileme, da ga zaradi porodniške odsotnosti niste mogli koristiti in bi vam delodajalec moral načeloma omogočiti koriščenje še v letu 2023.

V primeru, da bi vam delodajalec podal odpoved, bi bila situacija precej jasna, saj dopusta ne bi morali koristiti zaradi situacije, na katero nimate vpliva. Ker pa podajate odpoved vi izključno na podlagi vaše odločitve, pa tukaj ne gre več za to, da vi niste mogla vplivati na to ali dopust lahko izkoristite ali ne. načeloma bi lahko zaključila porodniško, izkoristila dopust in nato zamenjala službo.

Zakon na tem področju ni toliko specifičen, da bi vam lahko podala točen odgovor.

Lep pozdrav,

Tanja Šket
Atama d.o.o.