Spoštovani!

Kaj določa Zakon o delovnih razmerjih glede dopusta, si lahko preberete TUKAJ.

Pri dogovarjanju glede izrabe letnega dopusta se delavec in delodajalec dogovorita, pri tem pa je potrebno upoštevati tako potrebe delavca, kakor tudi potrebe delodajalca oziroma organizacijo delovnega procesa.

Pri dogovarjanju za dopust je seveda potrebno upoštevati zakonske določbe (in morebitne določbe na podlagi kolektivne pogodbe). Na tem mestu je potrebno delavcu omogočiti izrabo dopusta najbanj dva tedna strnjeno, staršem vsaj en teden v času šolskih počitnic ter omogočiti najmanj en dan izrabe po lastni izbiri. Posebna pravila pa seveda veljajo pri določanju kolektivnega dopusta.

V sitacijah kot je vaša je potrebno oceniti, ali bo kasneje izraba dopusta onemogočena zaradi narave poslovnega procesa. Prav tako niste navedli ali gre to morda za redni dopust ali dopust, ki se je prenesel iz prejšnjega leta.

V vsakem primeru naj se delodajalec in delavec dogovorita in najdeta kompromis, ki bo sprejemljiv za obe strani.

Pravila glede določanja, odrejanja in koriščenja dopusta oziroma način pa je določen v vsakem izmed podjetij.

Lep pozdrav,
Tanja Šket, Atama d.o.o.