Rubrika je namenjena podjetjem za splošna vprašanja iz področja kadrovanja in zaposlovanja. Za bolj zahtevna vprašanja, lahko oddate povpraševanje na naši spletni strani in poslali vam bomo ponudbo.
Pozdravljeni! Delavec nam do izplačila plače ni dostavil bolniškega lista za tri dni. Računovodkinja mu je brez bolniškega lista obračunala boleznino. Zanima me, kako lahko to sploh popraviš? Delavec je potem rekel, naj mu vzamemo dopust? hvala za vaš odgovor
Sredi delovnega procesa je delavka zapustila delovisce,zaradi spora z nadrejenim (v času njegovega dopusta popravljala urnik vseh zaposlenih).Javila bolniško do 15.7..Dalje pa ima planiran letni dopust 14 dni. Ali lahko iz bolniške se gre na dopust,ali se more priti delat nekaj dni in nato dopust.Kaj se lahko naredi v tem primeru?ker zaradi bolniške so mogli drugi delavci opravljati delo v nadurah. Ona pa je bila brez razloga na bolniškem in hodila okrog in vse.Hvala za nasvet
Pozdravljeni, zanima me, koliko dopusta pripada delavki, ki ima 11 let delavne dobe preko S.P., sedaj pa jo bo drugo podjetje zaposlilo. Koliko dopusta ji po zakonu pripada? Nima nobenih otrok oz.vzdrževanih članov. Hvala lepa za prijaznost. lep dan
Delavci v podjetju imajo izračunano izhodiščno plačo za povprečno št. ur in njihova osnovna plača brez dodatkov v pogodbah ni nižja od minimalne plače. Glede na to, da se plače izplačujejo za 40 urni delavnik, mesečni fond pa je odvisen od št. delovnih dni in posledično tudi od opravljenih ur v mesecu.Plača v nekaterh mes. pade pod minimalno (n.pr. februar 23-160 ur). V določenih mesecih pa je plača krepko nad minimalno(marec 23-184 ur). Vprašanje je kako izračunati osnovno plačo? Ali plačo izplačevati za povprečno št. ur, se pravi vsaki mesec enako neglede na št. opravljenih ur dela? V tem primeru ni potrebno izplačevati dodatka k minimalni plači za mesece, ki imajo majše št. ur od povprečja in je tudi strošek plač nižji!!! Ali je torej minimalna plača določena neglede na št. opravljenih ur? Hvala za odgovor
Pozdravljeni, imamo delovne sobote in nedelje, tako, da delavec dela ali soboto, ali nedeljo.Zanima me,če v času weekenda koristi dopust,ali mu ga lahko en dan odbijem. Hvala za odgovor Lp
Delavec dela npr v petek 4 h in nato v soboto 4 h v okviru rednega dela(niso nadure)En dan rednega dela je razdeljen na petek 4 in sobota 4 h. Ali mu potem pripadata 2 malici za mojo logiko če je delovik 176 ur je to 22 delovnih dni in 22 malic in ne 23 zaradi delitve enega delovnega dne na dva dni po 4 h lep pozdrav
Spoštovani, v preteklem letu je kar nekaj naših zaposlenih prejelo regres, kasneje pa jim je bilo delovno razmerje prekinjeno. Zneske so v teh primerih po podpisu sporazuma večinoma vračali v dveh obrokih - prvi obrok z odtegljajem pri plači, drugega pa sami, z nakazilom na TRR delodajalca. Zanima me, ali smo kot delodajalec dolžni popraviti REK tudi v primeru, če nam bivši zaposleni kljub podpisu sporazuma o vrnitvi ni vrnil potrebnega zneska? Hvala za odgovor in lep pozdrav
Spoštovani, v vaši zadnji objavi, kjer opisujete pravico do jubilejne nagrade je navedeno, da oseba, ki prejme jubilejno nagrado pri enem delodajalcu za 10 let in se prezaposli k drugemu, pri katerem tudi doseže 10 let dela, drugo izplačilo za isti jubilej ni obdavčeno. Vas lahko prosim za informacijo, kje točno se nahaja to zapisano? Namreč, sama vsem delavcem, za katere menim, da so pri prejšnjem delodajalcu dobili že jubilejno npr. za 10 let, izplačam z obračunom dajatev. Hvala že vnaprej. LP
