Spoštovani!

Navajate, da je delodajalec sprejel sporazumno odpoved. V primeru sporazumne odpovedi, ki jo podpišeta delavec in delodajalec je v dokumentu tudi zapisan zadnji dan dela.

Kadar odpoved poda delavec pa velja odpovedni rok določen v pogodbi o zaposlitvi in delodajalcu delavca ni potrebno obveščati. Odpovedni rok začne teči naslednji dan po oddani odpovedi s strani delavca.

V odpovednem roku delavec zaprosi za koriščenje dopusta. Če mu delodajalec tega ne more omogočiti, mu neizkoriščen dopust izplača.

Lep dan želim! 
Tanja Šket
Atama d.o.o.