Spoštovani!
Glede na podatke, ki ste jih navedli, to ni dopustno. Sicer bi potrebovala še podatke, kakšen je sicer razpored dela – v primeru, da je reden razpored dela 5 dni v tednu po 8 ur, potem delodajalec ne bi smel pisati dopusta.
Če je razpored drugačen ni ne obsega 8 urnega delovnika, pa je potrebno presojati odločbo, ki jo gospa ima. Vsekakor enostransko pisanje dopusta ni mogoče.
Vsekakor ji pripadajo prosti dnevi (ki niso dopust) in ne more imeti evidentirano 2 dni dopusta + 5 delovnih dni. To se ne izide predvsem zaradi tedenske kvote ur (40).
Lep dan želim!
Tanja Šket
Atama d.o.o.