Spoštovani!

Pri ugotavljanju pravilnega postopanja delodajalca v primeru, ki ga opisujete je najprej potrebno preveriti, kako je organiziran delovni čas pri delodajalcu. V primeru neenakomerne razporeditve dela se lahko manjkajoče ure uskladijo s presežkom.

Glede enostranskega odrejanja dopusta je tako, da je potrebno pri izrabi dopusta upoštevati tako potrebe poslovnega procesa kot potrebe delavca.

V primeru manjka dela je najboljše, da se delodajalec in delavec dogovorita, kako bosta to uredila. Lahko je to pokrivanje z nadurami, koriščenje dopusta ali odredba na čakanje na delo.

Lep dan želim!
Tanja Šket
Atama d.o.o.