PRIMOPREDAJA IN UČENJE

17.9.2024

Pozdravljeni, pred kratkim sem dala odpoved. Direktor želi, da opravim primopredajo in pod primopredajo smatra tudi učenje nove delavke, ki naj bi prevzela moje delo. V moji pogodbi o zaposlitvi ni primopredaja nikjer niti omenjena. Kaj točno naj bi primopredaja obsegala (tudi "mentoriranje"?) in v katerem zakonu to točno najdem? Direktor mi namreč grozi, da mi v primeru, da ne opravim primopredaje, ne bo izročil delovne knjižice. Vnaprej hvala za odgovor in lep pozdrav

Spoštovani!

Načeloma je ob odhodu iz podjetja pravilno da delavec preda naloge, ki jih je opravljal, drugi osebi. Ne poznam podrobnosti vaše pogodbe o zaposlitvi. V primeru, da imate med delovnimi nalogami opredeljeno tudi »ostale naloge po navodilih delodajalca« potem primopredaja spada v to kategorijo.

Kaj točno primopredaja obsega se dogovorite z delodajalcem. Zakonodaja tega ne opredeljuje, gre pa v praksi za prenos del in nalog na vašega naslednika.

Zakon o delovnih razmerjih v 33. in 34. členu navaja obveznosti delavca, kamor spada tudi vestno opravljanje delovnih nalog in spoštovanje navodil za delo s strani delodajalca.

Lep pozdrav,
Tanja Šket
Atama d.o.o.