Spoštovani!

Delavec in delodajalec se lahko o premestitvi na drugo delovno mesto dogovorita, če se oba strinjata. Ob premestitvi lahko tudi določita pogoje.

V primeru, da se vi ne strinjate s premestitvijo, potem lahko to zavrnete. V tem primeru vam mora delodajalec odpovedati trenutno pogodbo oziroma zaposlitev in vam ponuditi novo. Sicer podrobnosti pogojev za obe delovni mesti ne poznam, vendar predvidevam, da novo delovno mesto ni ustrezno.

Kadar delodajalec delavcu odpoveduje zaposlitev na trenutnem delovnem mestu (in ima za to zakonske razloge), lahko delavcu ponudi novo ustrezno ali neustrezno delovno mesto. Ustrezno delo je delo, za katerega delavec izpolnjuje pogoje in za katerega se zahteva enaka vrsta in raven izobrazbe, kot se zahteva za opravljanje dela, za katerega ima delavec sklenjeno pogodbo o zaposlitvi, in za delovni čas, kot je dogovorjen za delo, za katerega ima delavec sklenjeno pogodbo o zaposlitvi, ter kraj opravljanja dela ni oddaljen več kot tri ure vožnje v obe smeri z javnim prevoznim sredstvom ali z organiziranim prevozom delodajalca od kraja bivanja delavca…

V primeru, da delodajalec nima ustreznega delovnega mesta, lahko delavcu ponudi neustrezno delovno mesto.

Če delavec sprejme katerokoli delovno mesto se zaposlitev nadaljuje. V primeru, da delavec zavrne ustrezno delovno mesto, nima pravice do odpravnine in do pravic na Zavodu za zaposlovanje.

V primeru, da delavec zavrne neustrezno delovno mesto, mu vseeno pripada odpravnina ter pravice na Zavodu za zaposlovanje.

Vezano na vaše vprašanje: delodajalec to lahko stori, pomemben je postopek. Plača sicer ni pogoj za ugotavljanje ustreznosti delovnega mesta. Delodajalec vam v primeru razlike v plači, za to razliko izplača odpravnino.

Lep dan želim! 
Tanja Šket
Atama d.o.o.