Spoštovani!

Delodajalec vam mora ponuditi odpoved pogodbe s ponudbo nove, saj gre za spremenjene pogoje (20 urni delovnik). Ker gre za drugačno obliko zaposlitve, vam mora v primeru, da ponudbo sprejmete izplačati odpravnino za polovico delovnega časa.

Ker je ponujena nova pogodba neustrezna lahko v primeru, da jo zavrnete še vedno koristite pravice, ki vam pripadajo za primer brezposelnosti (nadomestilo na Zavodu za zaposlovanje), če izpolnjujete ostale pogoje.

V primeru naknadne odpovedi novega delovnega razmerja, vam pripadajo vse pravice kot v primeru redne odpovedi (odpravnina, nadomestilo).

Lep pozdrav,
Tanja Šket
Atama d.o.o