Spoštovani!

Kolikor razumem je razlog za zaposlitev za določen čas, ki je naveden v pogodbi o zaposlitvi, začasno povečan obseg dela? Če je temu tako, potem je pravno sporno, da vam pogodbe ne podaljšajo oziroma ne ponudijo nove, istočasno pa za isto delovno mesto iščejo drugo osebo. V primeru, da bi vi iskali pravice po sodni poti, bi dokaj verjetno sodišče razsodilo v vašo korist.

Gre namreč za to, da je pogodba za določen čas izjema, ki se jo lahko sklene pod določenimi pogoji. Začasno povečan obseg dela je en od takšnih. Glede na vaše navedbe predvidevam, da vam ne želijo ponuditi zaposlitve za določen čas, kar pa ni v skladu z Zakonom o delovnih razmerjih. Sicer ne navajate točnih datumov, pa vendar je moč razbrati, da bi bil lahko razlog v tem, da boste na tem delovnem mestu dve leti, kar pa je zgornja meja za zaposlitev za določen čas.

V primeru, da ste podpisali pogodbo za zaposlitev za določen čas zaradi začasno povečanega obsega dela, pa je porodniška odsotnost druge delavke popolnoma relevantna.

Predlagam, da delodajalca pisno opomnite, da razlog za določen čas dejansko ne obstaja, če za vašo pozicijo išče novega delavca. Seveda ima delodajalec lahko za to popolnoma razumen razlog.

Lep dan želim,

Tanja Šket,
Atama d.o.o.