Spoštovani!
Kadar delodajalec za delavca nima dela ga lahko premesti na drugo delovno mesto (če to obstaja), ga napoti na čakanje na delo, kadar predvideva, da se bo situacija spremenila ali delavcu ustrezno odpove delovno razmerje.
Lep dan želim!
Tanja Šket
Atama d.o.o.