Spoštovani!

Koriščenje dopusta je stvar dogovora med delavcem in delodajalcem. V primeru prenehanja pogodbe oziroma zaposlitve ima delavec možnost koristiti dopust v odpovednem roku. Če tega ne more zaradi razlogov, ki niso na njegovi strani, potem mu mora delodajalec neizkoriščen dopust izplačati.

Glede na dejstvo, da bi vi imeli možnost koriščenja dopusta, pa tega ne boste storili zaradi vaše odločitve, lahko seveda dopust ostane neizkoriščen, delodajalec pa vam ga ni dolžan izplačati.

Lep dan želim! 
Tanja Šket
Atama d.o.o.