Spoštovani!

Težko sodim vaš primer, saj je potrebno natančno preučiti pogodbo o zaposlitvi ter sistemizacijo in morebitne druge akte v podjetju, ki se navezujejo na plačo.

Predlagam, da v prvi vrsti delodajalca pisno pozovete k obrazložitvi glede nižje osnovne plače. Če delodajalec nima ustrezne podlage za različno plačo, potem ga seveda lahko pozovete k izplačilu razlike. Pomembno se je zavedati, da ima delodajalec načeloma proste roke pri oblikovanju plače, razen če ga k temu ne zavezuje zakonodaja, kolektivna pogodba ali interni akti.

Lep dan želim!
Tanja Šket
Atama d.o.o.