Nagrada za osebno prizadevnost

06.02.2025

Spoštovani V podjetju so nam povedali, da ne bo božičnice, čeprav smo dobro poslovali.Sedaj pa se je izvedelo, da je samo nekaj delavcev-šoferji in računovodkinja dobilo nagrado-ki so jo poimenovali nagrada za osebno prizadevnost. vsi mi ostali nismo dobili nič, čeprav smo prav tako prizadevni in delovni, vendar ima naš direktor le nekaj svojih izbrancev. To se mi zdi zelo diskrimatorno, ker potem nekateri ne bomo nikoli nagrajeni. Tudi nimamo pravilnika o nagrajevanju. Nekaj delavcev nas je v podjetju preko 20 let, dobili pa so nagrado tisti, ki so tu le nekaj mesecev.Vsi smo pripomogli k dobremu poslovanju. Ali lahko direktor brez pojasnila nagradi nekatere, drugim pa ne da možnosti, da bi se potegovali za bonuse, ker naj bi bilo vse tajno.zaposlenih nas je 20, nagrado pa je dobilo 6 delavcev.lep pozdrav

Spoštovani!

Kolikor vas razumem, je direktor določenim delavcem izplačal bonus na podlagi osebne odločitve (brez vnaprej določenih kriterijev). Iz vidika zakonodaje je to dovoljeno, saj lahko odgovorna oseba odobri dodatna izplačila zaposlenim. Če bi bili kriteriji določeni vnaprej in bi jih dosegali tudi tisti, ki nagrade niso prejeli, pa bi bilo to sporno.

Morda je ta nagrada oblika bonusa, ki je bila z novimi delavci dogovorjena ob zaposlitvi, glede na to, da so se zaposlili kasneje.

Razlogov je lahko več. Predlagam, da se z direktorjem pogovorite o možnost enake obravnave oziroma enakosti pri izplačilih. Kljub temu, da njegovo dejanje ni zakonsko sporno, pa seveda povzroča slabo voljo pri ostalih delavcih, zato je po mojem osebnem mnenju pomembno, da se situacija razjasni, saj marsikdaj obstaja povsem logična razlaga.

Lep dan želim!
Tanja Šket
Atama d.o.o.