Spoštovani!
Pri nagrajevanju zaposlenih je potrebno preučiti sklep podjetja, ki je bil sprejet z namenom nagrajevanja. V samem sklepu ali pravilniku je tudi zapisano kdo in pod kakšnimi pogoji je upravičen do nagrade.
Če ocenjujete, da ste do nagrade upravičeni, potem predlagam, da pisno pozovete podjetje k pojasnilom, zakaj nagrade niste prejeli.
Potrebno se je zavedati, da je morda v pravilih za prejem nagrade morda določeno, da mora biti upravičeni delavec na dan izplačila oziroma izročitve nagrade zaposlen v podjetju.
Lep dan želim!
Tanja Šket
Atama d.o.o.