Pozdravljeni!

Pravica do izplačila jubilejne nagrade je opredeljena v kolektivni pogodbi, ki zavezuje podjetje, kjer ste zaposleni ali v internih aktih podjetja. V dokumentih so tudi opredeljeni pogoji za pridobitev. Natančne informacije glede izplačila jubilejne nagrade lahko dobite v kadrovski službi podjetja, kjer ste zaposleni.

Vaše podjetje zavezuje Kolektivna pogodba za dejavnost trgovine, ki navaja:

Jubilejna nagrada

(1) Delavcu pripada jubilejna nagrada za 10, 20, 30 in 40 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu.

(2) Dokupljena leta se ne štejejo v pogoj za pridobitev jubilejne nagrade.

(3) Delavec je upravičen do jubilejne nagrade iz prvega odstavka tega člena, če za isti jubilej pri istem delodajalcu jubilejne nagrade še ni prejel.

(4) Jubilejna nagrada se izplača v roku enega meseca po dopolnitvi pogojev iz tega člena.

(5) Višina jubilejne nagrade se določi v tarifni prilogi.

(6) V primeru, da delodajalec izplačuje jubilejno nagrado za druge jubileje, kot jih določa prvi odstavek tega člena, se ta jubilejna nagrada lahko izplača v nedenarni obliki.

Lep dan želim,
Tanja Šket
Atama d.o.o.