Spoštovani!

Razloge za odločitev s strani vašega delodajalca težko sodim, saj ne poznam podrobnosti glede razloga za onemogočeno koriščenje, kljub zagotovitvi delovodja, da boste dopust lahko izkoristili. Prepričana sem, da lahko zaprosite za pisno pojasnilo glede koriščenja oziroma zaradi nezmožnosti koriščenja.

Zakon o delovnih razmerjih v 162. členu navaja:

(izraba letnega dopusta)

(1) Letni dopust je mogoče izrabiti v več delih, s tem, da mora en del trajati najmanj dva tedna.

(2) Delodajalec lahko zahteva od delavca, da planira izrabo najmanj dveh tednov letnega dopusta za tekoče koledarsko leto.

(3) Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti izrabo letnega dopusta v tekočem koledarskem letu, delavec pa je dolžan do konca tekočega koledarskega leta izrabiti najmanj dva tedna, preostanek letnega dopusta pa v dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta.

(4) Delavec ima pravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu oziroma do 30. junija naslednjega leta zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, do 31. marca leta, ki sledi letu, v katerega je možen prenos letnega dopusta v skladu s prejšnjim odstavkom.

(5) Delavec, ki dela v tujini, lahko v celoti izrabi letni dopust do konca naslednjega koledarskega leta, če je tako določeno s kolektivno pogodbo, ki zavezuje delodajalca.

(6) Delavec, ki ima v prvem letu zaposlitve pravico do izrabe sorazmernega dela letnega dopusta, pridobi pravico do izrabe letnega dopusta za naslednje koledarsko leto ob začetku naslednjega koledarskega leta.

V primeru, da dopusta dejansko niste mogli koristiti zaradi bolniške odsotnosti, potem vam mora delodajalec vseeno omogočiti koriščenje dopusta.

Lep pozdrav,
Tanja Šket
Atama d.o.o.