Atama logotip
EN

koriščenje lanskega dopusta

26.8.2024
Pozravljeni Ostalo mi je 8 dni lanskega dopusta. 28.4.2024 sem bila na urgenci zaradi alergije zato sem z 29.4. nastopla bolniški stalež. Isti dan so me klicali iz bolišnice za operacijo prsta na nogi in dobila datum 8.5.2024 kar sem tudi sprejela, ker je blia operacija predvidena šele septembra 2024. 6.5.2024 me je gospa iz kadrovske službe nagovarjala, da naj dam v koriščenje raje dopust, vendar tega nisem želelča storiti, ker sem se z delovodjem dogovorila, da dopust koristim po končani bolniški, ki naj bi po predvidevanjih trajala 1 mesec. Bolniška mi je bila podalšana do 10.7.2024 delovodja mi je odobril koriščenje lanskega dopusta po končanju bolniške. 1 dan pred izrtekom dopusta pa me je gospa klicala da to ni možno, da jim neka zunanja komisija ne odobrava vendar menim da je to samo izsiljevanje. Delam v proizvodnji kovinske industrije. Želim vprašati ali res ne morem teh 8 dni dopusta izkoristiti in mi bo propadel.

Spoštovani!

 

Razloge za odločitev s strani vašega delodajalca težko sodim, saj ne poznam podrobnosti glede razloga za onemogočeno koriščenje, kljub zagotovitvi delovodja, da boste dopust lahko izkoristili. Prepričana sem, da lahko zaprosite za pisno pojasnilo glede koriščenja oziroma zaradi nezmožnosti koriščenja.

Zakon o delovnih razmerjih v 162. členu navaja:

(izraba letnega dopusta)

(1) Letni dopust je mogoče izrabiti v več delih, s tem, da mora en del trajati najmanj dva tedna.

(2) Delodajalec lahko zahteva od delavca, da planira izrabo najmanj dveh tednov letnega dopusta za tekoče koledarsko leto.

(3) Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti izrabo letnega dopusta v tekočem koledarskem letu, delavec pa je dolžan do konca tekočega koledarskega leta izrabiti najmanj dva tedna, preostanek letnega dopusta pa v dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta.

(4) Delavec ima pravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu oziroma do 30. junija naslednjega leta zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, do 31. marca leta, ki sledi letu, v katerega je možen prenos letnega dopusta v skladu s prejšnjim odstavkom.

(5) Delavec, ki dela v tujini, lahko v celoti izrabi letni dopust do konca naslednjega koledarskega leta, če je tako določeno s kolektivno pogodbo, ki zavezuje delodajalca.

(6) Delavec, ki ima v prvem letu zaposlitve pravico do izrabe sorazmernega dela letnega dopusta, pridobi pravico do izrabe letnega dopusta za naslednje koledarsko leto ob začetku naslednjega koledarskega leta.

V primeru, da dopusta dejansko niste mogli koristiti zaradi bolniške odsotnosti, potem vam mora delodajalec vseeno omogočiti koriščenje dopusta.

 

Lep pozdrav,
Tanja Šket
Atama d.o.o.

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij