Pred koncem koledarskega leta imamo kadroviki številne pomembne naloge, ki jih je treba pred iztekom leta še izvesti. Med drugim ne smemo pozabiti na naslednje ključne točke:
1. Izplačilo sorazmernih deležev regresa:
Preverite, ali so vsi zaposleni že prejeli svoje deleže regresa in poskrbite za tiste, ki ga še niso prejeli.
2. Stanje dopustov:
Preverite trenutno stanje dopustov za zaposlene. Dogovorite se glede morebitnega koriščenja ali prenosa preostalih dni dopusta v prihajajoče leto.
3. Pregled dokumentacije v personalnih mapah:
Temeljito preglejte dokumentacijo v personalnih mapah, vključno z izteki pogodb, rezultati zdravniških pregledov, veljavnostjo delovnih dovoljenj itd. Na podlagi rokov si pripravite opomnike za nadaljnje spremljanje v prihodnjem letu.
4. Določite dodatne dni dopusta:
Razmislite o morebitnem določanju dodatnih dni dopusta na podlagi doseženih kriterijev v teku leta
Le z uspešnim zaključkom kadrovskega leta se lahko pripravite na vse nove izzive, ki nas čakajo v letu 2026. Bodite pripravljeni in usmerjeni v učinkovito upravljanje kadrovskih zadev ter zagotavljanje zadovoljstva in produktivnosti zaposlenih.
