Spoštovani!
Za presojanje o ustreznem izračunu delovne dobe za izplačilo jubilejne nagrade pri vašem delodajalcu žal nismo pravi naslov. O tem bo potrebno povprašati v ustreznih službah.
Seveda pa lahko predvidevam, da se glede na zapisno v Kolektivni pogodbi za negospodarstvo in pripadajočih aneksih lahko osredotočimo, na dejstvo, da se navaja jubilejna nagrada v primeru 10/20/30/40 let delovne dobe. Delovna doba načeloma predstavlja čas, ko je delavec delal. Zatorej se v primeru skrajšanega časa zaposlitve enega leta, to šteje kot pol leta delovne dobe.
V vašem primeru bi bilo moje osebno mnenje (ki pa nima podlage in interpretacije interne in zakonske dokumentacije vašega delodajalca), da 20 let delovne dobe še ni dopolnjenih.
Lep dan želim!
Tanja Šket