Spoštovani!

Delodajalec lahko z internim aktov uredi le področja, ki v zakonu ali kolektivni pogodbi niso urejena. Lahko tudi ureja področja, ki jih zakon in kolektivna pogodba urejata, vendar le na način, da je ta ureditev boljša za delavca. Zatorej z internim aktom ne more urediti, da do jubilejne nagrade niste upravičeni, če tako določa kolektivna pogodba.

Lep dan želim! 
Tanja Šket
Atama d.o.o.