Spoštovani!

Pravila glede izplačila jubilejne nagrade so opredeljena v kolektivni pogodbi, ki zavezuje podjetje ali v internih aktih podjetja.

Moje osebno mnenje je, da če izpolnite pogoje v času zaposlitve, ne glede na vaš status, je potrebno jubilejno nagrado izplačati, saj velja že za minulo obdobje.

Kot rečeno, pa je potrebno preveriti pravila ali morda določajo drugače.

Lep pozdrav!
Tanja Šket
Atama d.o.o.