Pozdravljeni!

Pri ugotavljanju pravic delavca v primerih, kjer je prišlo do menjave delodajalca je vedno potrebno preveriti, ali je novi delodajalec prenesel pravice k sebi. V primeru podjetja, ki je delovalo pod isto davčno, so se vaše pravice avtomatično prenesle. Z ustanovitvijo novega podjetja, pa bi morala delodajalec in delavec prenos pravic urediti v pogodbi o zaposlitvi. V tem primeru bi vam jubilejna nagrada za vso delovno dobo pripadala.

Lep pozdrav!

Tanja Šket

Atama d.o.o.