Pozdravljeni, imam vprašanje glede izplačila ur oz. nadomestila v primeru dopusta, praznika, bolniške odsotnosti, dela od doma itd. Delodajalec je kreiral interni pravilnik v katerem je zapisal, da je redna delovna ura v podjetju ocenjena s faktorjem 1. Dopust, praznik, bolniška odsotnost, izobraževanje (v delovnem času) pa imajo faktor nižji od 1, in sicer 0,85; 0,80; 0,70; 0,5 v zapisanem vrstnem redu. Ali je urno postavko zaposlenega dovoljeno definirati tako? Nadomestilo za bolniško odsotnost je urejeno s pravilnikom. Za ostale omenjene dejavnike tega podatka nisem zasledil. Primer: urna postavka zaposlenega v podjetju znaša 10eur/bruto. Zaposleni se v času delavnika udeleži izobraževanja, ki ni na sedežu podjetja. V izplačilo bo prejel 5eur/bruto za uro izobraževanja, saj v tem času ni bilo dejanskega doprinosa za opravljeno delo (na njegovem delovnem mestu). Nižji faktorji so posledica nižjega doprinosa zaposlenega med omenjenimi stanji.