Spoštovani!

V prvi vrsti je pomembno, zakaj ste zaposleni za skrajšan delovnih. Pravila so različna, če je skrajšan delovnik za potrebe delovnega procesa (ker ni dovolj dela za več) ali pa morda zaradi invalidnosti, skrbi za otroka, itd.

Če se v praksi izkazuje, da konstantno delate več kot 4 uro, potem je jasno izkazano, da je potrebna zaposlitev za delovnik, katerega dejansko opravljate. Če so nadure izjema, potem ni nikakršne težave, če so te nadure ustrezno odrejene in izplačane.

Število dni dopusta se določa glede na število delovnih dni v tednu. Če je urnik podjetja določen na 6 dni, vam pripada najmanj 4 tedne dopusta, kar pomeni 24 dni. Je pa potrebno upoštevati, da je v vašem primeru dan enak 4 uram.

Lep dan želim,

Tanja Šket
Atama d.o.o.