Spoštovani!

Glede dogovorov o koriščenju dopusta je potrebno upoštevati dva vidika. Prvi je vidik Zakona o delovnih razmerjih, ki pravi, da se morata o koriščenju dopusta delavec in delodajalec dogovoriti, pri tem pa upoštevati tako potrebe delavca kot tudi delodajalca. Drugi je vidik internih pravil v podjetju, če le ta obstajajo. Pravila lahko določajo načine dogovorov in koriščenja dopusta.

Delodajalec ni dolžan delavcu odobriti dopusta, če meni, da bi odsotnost delavca pomenila težavo pri organizaciji delovnega procesa. Delodajalec lahko oceni, da bo vaša prisotnost v tem času potrebna zaradi različnih razlogov.

Če ste dopust vplačali preden vam je delodajalec dopust odobril, to ne more bit odgovornost delodajalca, ampak vaša. Druga zgodba bi bila, da bi vam delodajalec dopust odobril, vi bi izvedli vplačilo, potem pa bi vam delodajalec dopust preklical. V tem primeru bi vam moral povrniti škodo.

Nekatere kolektivne pogodbe in interni akti podjetij določajo, da lahko delavec določeno število dni koristi po lastni presoji, o tem pa mora delodajalca le obvestiti. Predlagam, da preverite ali ta možnost pri vas obstaja. V nasprotnem primeru predlagam pogovor z delodajalcem in obrazložitev situacije. Verjamem, da bosta skupaj našla ustrezno rešitev.

Lep dan želim! 
Tanja Šket
Atama d.o.o.