Spoštovani!

Dopust je originalno namenjen temu, da se ga izkoristi, saj gre za počitek delavca. Izplačilo oziroma odškodnina za neizkoriščen dopust se izplača ob zaključku delovnega razmerja, kadar delavec ne more koristiti dopusta, ker mu delodajalec tega ni omogočil.
Kot navajate, vam je koriščenje dopusta omogočeno, zato vam izplačilo ne pripada tudi v primeru, da dopusta ne boste koristili, saj bi bila v tem primeru to vaša odločitev.

Lep pozdrav,
Tanja Šket
Atama d.o.o.