23.10.2024
Delavec je upravičen do izplačila plače o kateri se dogovori z delodajalcem v pogodbi o zaposlitvi. Na podlagi zakonskovnih določil delavcu pripadajo tudi različni dodatki, med katere spada tudi dodatek za minulo delo.
Odvisno od določil kolektivne pogodbe, ki zavezuje delodajalca ali internih določil je delavec upravičen do dodatka za minulo delo na podlagi celotnega trajanja zaposlitev (tudi pri prejšnjih delodajalcih) ali pa do dodatka za minulo delo za čas, ko je zaposlen pri trenutnem delodajalcu.
Kako pravilno opredeliti plačo z vključenim minulim delom?
V praksi se večkrat pojavi primer, ko je v pogodbi o zaposlitvi določena plača z vključenim minulim delom. S tem načinom opredelitve plači ni nič narobe, potrebno pa se je zavedati, da je potrebno tudi v tem primeru določiti višino dodatka za delovno dobo na letni ravni (oziroma ga navesti) ter pravilno prikazati tako osnovno plačo, kot tudi višino dodatka za delovno dobo na plačilni listi. Osnovna plača je tudi osnova za izračun drugih morebitnih dodatkov (popoldansko delo, nadurno delo, nočno delo, nadure).
Kaj pa ko se dodatek za minulo delo poveča zaradi dopolnjenega leta delovne dobe?
Kadar zaposleni dopolni novo oziroma dodatno leto delovne dobe, se dodatek za minulo delo zviša. Če smo v pogodbi o zaposlitvi opredelili bruto plačo z vključenim minulim delom, to ne pomeni, da ta plača ostane enaka. V tem primeru je potrebno delavcu obračunati višji dodatek na minulo delo ob enaki osnovni bruto plači. Zmotno je razmišljanje, da se v tem primeru osnovna plača zaposlenega zniža, dodaten za minulo delo pa poveča, tako da je seštevek še vedno enak znesku navedenemu v pogodbi o zaposlitvi.
Delavec se mora z nižjo plačo strinjati!
Obračunavanje enake bruto plače z vključenim dodatkom za minulo delo tudi po enem letu je možna le v primeru, ko se delavec pisno strinja, da se mu osnovna bruto plača zmanjša.
Osnovni namen dodatka za minulo delo je zviševanje dohodka zaposlenega z daljšanjem delovne dobe.
Tanja Šket
Atama d.o.o.
Priprava pogodbe o zaposlitvi je zahteven proces, ki zahteva pravilno opredelitev vseh pogojev sodelovanja med delavcem in delodajalcem. Naj vam priprava ustrezne pogodbe ne povzroča skrbi in naj prepreči morebitne nejasnosti. Obrnite se na naše strokovnjake in v sodelovanju z vami bomo pripravili vso ustrezno dokumentacijo za uspešno zaposlovanje.
Več o pripravi dokumentacije si lahko preberete TU (https://atama.si/za-podjetja/kadrovske-storitve/seznam-kadrovskih-storitev) ali pa nam pošljete POVPRAŠEVANJE (https://atama.si/S1910/Po%C5%A1ljite+povpra%C5%A1evanje)
