18.11.2025
Dodatek za delovno dobo (pogovorno »minulo delo«) je del plače, s katerim delodajalec nagradi delavčevo skupno delovno dobo. Predstavlja priznanje za delavčeve izkušnje, znanje in zvestobo, pridobljeno skozi leta dela, ter prispeva k večji stabilnosti in motiviranosti zaposlenih.
Ureja ga Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1), ki v 129. členu določa, da delavcu pripada dodatek za delovno dobo. Zakon pa ne določa njegove višine, zato se ta določi s kolektivno pogodbo, pogodbo o zaposlitvi ali internim aktom delodajalca.
Če velja kolektivna pogodba
Če je delodajalec zavezan kolektivni pogodbi, mora spoštovati njena določila o dodatku za delovno dobo.
Kolektivne pogodbe običajno določajo:
Določila kolektivne pogodbe so za delodajalca zavezujoča in jih mora upoštevati pri obračunu plač.
Če kolektivne pogodbe ni
Kadar za delodajalca ne velja nobena kolektivna pogodba, mu ZDR-1 sicer nalaga obveznost izplačila dodatka, vendar mu prepušča, da višino določi sam.
Ta mora biti jasno določena v pogodbah o zaposlitvi ali v internem aktu podjetja (npr. pravilniku o plačah).
V praksi se večina delodajalcev odloči za dodatek v višini 0,5 % za vsako dopolnjeno leto delovne dobe, pri čemer se upošteva celotna delovna doba delavca.
To je tudi najpogostejša in priporočena praksa, saj zagotavlja pravično nagrajevanje zaposlenih ter skladnost s splošno uveljavljenimi standardi na trgu dela.
Pomembno za delodajalce
Maja Kordež
Atama d.o.o.
