Atama logotip
EN

Dodatek za delovno dobo

21.10.2024
Spoštovani K vam se obračam z vprašanjem o zakonskem izplačilu dodatka na delovno dobo. Pri delodajalcu sem zaposlena od leta 2019 in po pogodbi imam navedeno plačo v višini 1500 bruto. Delodajalec me je opozoril pred podpisom, da mi bo dodatek na delovno dobo vštel v znesek 1500 bruto kar je takrat pomenilo nekje 5% oziroma 75eur bruto zneska od 1500eur Dogovora nisem podpisala, to mi je rekel samo ustno. Ko dobiš službo si preveč vesel, da bi sploh razmišljal kaj vse to potegne za seboj in kaj to pomeni. Sedaj pa se je procent delovne dobe povišal že za 8.5% in s tem se mi osnovna bruto plača znižuje ne pa povišuje kot je po zakonu. Plačo mi dejansko obračunava trenutno po cca 150eur nižji bruto plači kot je v pogodbi ( 1500eur ) Kaj lahko storim v tem primeru? Me delodajalec lahko opehari na takšen način? Je to sploh zakonito ali ne? Hvala za vaš odgovor in pomoč. S spoštovanjem

Spoštovani!

 

V prvi vrsti je pomembno preveriti, kaj piše v pogodbi o zaposlitvi. Ali je v pogodbi o zaposlitvi navedena osnovna bruto plača v višini 1.500 eur ali je navedena bruto plača z vključenim minulim delom v višini 1.500 eur?

V primeru dogovora, da znesek 1.500 eur vsebuje minulo delo, bi potem takrat morali prejeti 1428,75 eur osnovne plače ter dodatek za minulo delo v višini 71,43 eur, kar bi moralo biti tudi ustrezno označeno na plačilni listi.

Ko se vam je dodatek za minulo delo zvišal, pa bi morala osnovna plača ostati enaka (1428,75 eur), sam dodatek pa bi se moral zvišati – v primeru, da znaša 8,5%, bi bil ta znesek 121,43 eur in skupni znesek bruto plače bi znašal 1550 eur.

Ne glede na to, kako je plača določena ob podpisu pogodbe, se mora zaradi dodatka na minulo delo z leti zviševati. Zmanjšanje osnove brez strinjanja delavca ni dopustno.

Delodajalca lahko na sporno obračunavanje opozorite. V primeru, da vaših opozoril ne bo upošteval pa se lahko obrnete na inšpektorat ali odvetnika.

 

Lep dan želim!  
Tanja Šket
Atama d.o.o.


Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij