Do kdaj lahko porabite lanski dopust? Ne dovolite, da vam zapade!
26.03.2025
Letni dopust je pravica vsakega zaposlenega, vendar ga je treba izkoristiti v določenem roku.
Če dopust iz preteklega leta ostane neizkoriščen, ga je treba porabiti najkasneje do 30. junija tekočega leta, v dogovoru z delodajalcem.
Izjema velja za delavce, ki zaradi bolezni, poškodbe ali starševskega dopusta niso mogli koristiti dopusta – zanje se rok podaljša do 31. marca leta, ki sledi letu, v katerega je možen prenos letnega dopusta.
Delodajalec je dolžan vsako leto do 31. marca določiti obseg dopusta, pri čemer mora delavcem omogočiti, da vsaj dva tedna izkoristijo v tekočem letu.
Načrtovanje dopusta poteka v dogovoru med delavcem in delodajalcem, pri čemer je pomembno, da se izraba dopusta prilagodi tako potrebam delavca kot tudi nemotenemu delovnemu procesu. Če dopust ni pravočasno izrabljen, se izbriše.
Denarno nadomestilo za neizrabljen dopust ni dovoljeno, saj je dopust namenjen počitku in regeneraciji zaposlenih. Edina izjema je ob prenehanju delovnega razmerja, ko je mogoče izplačilo, če delavec objektivno ni imel možnosti izkoristiti dopusta pred odhodom iz podjetja. Pri presoji te pravice se upoštevajo konkretne okoliščine.
Da bi se izognili težavam pri koriščenju dopusta, je priporočljivo pravočasno načrtovanje in usklajevanje terminov s strani zaposlenih in delodajalcev. S tem se zagotovi, da vsi izkoristijo zasluženi počitek in se prepreči izguba pravice do letnega dopusta.
Maja Kordež
