Spoštovani!

Zakon o delovnih razmerjih v 155. in 156. členu opredeljuje dnevni in tedenski počitek. Delavec mora imeti v obdobju 24 ur najmanj 12 ur počitka (oziroma v primeru neenakomerno razporejenega delovnega časa najmanj 11 ur). Na tedenski ravni delavcu pripada 24 ur neprekinjenega počitka.

Poenostavljeno gledano to pomeni, da delavec lahko dela največ 6 dni na teden. Kolikor je iz vašega vprašanja razumeti, so vam bili tedenski počitki zagotovljeni.

Praznik ne pomeni dan počitka, ki bi delavcu pripadal. Kadar je organizacija dela takšna, da delavec zaradi praznika ni dolžan delati, se mu obračuna nadomestilo, ker ni delal. Nadomestilo se obračuna enako kot dopust.

Kadar pa je organizacija dela takšna, da je zaradi poslovnega procesa potrebno delati, pa delavec za tisti dan prejme plačo ter dodatek na plačo.

Če je delavec dolžan delati na praznik, to ne pomeni da mu zaradi tega pripadajo dodatni dnevi počitka. Praznik ni namenjen počitku.

Lep pozdrav,
Tanja Šket
Atama d.o.o.