Atama logotip
EN

Bolniška v primeru skrajšanega delovnega časa

09.10.2024
Spoštovani, zaposleni smo v javni ustanovi, delamo za polni delovni čas (40ur) in v neenakomerno razporejenem delovnem času. Imamo dvoizmensko izmeno in eno soboto v mesecu. Odkar imamo novi pravilnik o evidentiranju delovnega časa, nam direktor planira 8-urni oz. 6-urni delovni čas, da izkoristimo tisti višek ur od sobote. Trenutno imamo primer, da je sodelavec v ponedeljek javil bolniški stalež in bil v petek planiran za 6 ur dela. V službo se je vrnil teden kasneje in prosil, če lahko prestavijo 6-urni delovnik na kateri drugi dan, ker ima sedaj 2 uri minusa. Odgovor je bil, da bolniška ni bila v naprej napovedana in je bil urnik že nastavljen, se ga za nazaj ne spreminja. Mesec pa še ni bil konec, da se ga ne bi dalo prestaviti za kateri dan naprej. Ali je to po zakonu ali se mu je zgodila krivica? Za odgovor se Vam že vnaprej lepo zahvaljujem in lepo pozdravljam

Pozdravljeni! 

Ne razumem popolnoma zakaj bi sodelavcu manjkale ure. Če je bil planiran za 6 ur dela, bi teh 6 ur opravil, tako pa ima obračunano bolniško za ta čas.

Delavcu pripada bolniško nadomestilo za ure, ki bi jih moral po urniku opraviti. Če je bila njegova tedenska delovna obveznost 38 ur, potem bo tudi ta bolniška obračunana v tem obsegu. Manjkajoče ure pa bo prinesel noti s soboto, kakor je bilo predvideno. 

Lep pozdrav,
Tanja Šket
Atama d.o.o.

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij