Spremembo pogodbe o zaposlitvi lahko predlaga katerakoli stranka; tako delodajalec kot delavec.
Pogodbo o zaposlitvi je možno spremeniti s sklenitvijo nove pogodbe ali s podpisom aneksa k pogodbi o zaposlitvi.
Nova pogodba je potrebna pri spremembi:
naziva delovnega mesta ali vrste dela,
kraja opravljanja dela,
časa, za katerega je sklenjena pogodba o zaposlitvi, razlog za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas in določilo o načinu izrabe letnega dopusta, če je sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas,
določila, ali gre za pogodbo o zaposlitvi s polnim ali krajšim delovnim časom,
v primeru, ko delodajalec odpove pogodbo o zaposlitvi in delavcu istočasno ponudi sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi.
V primeru podaljšanja zaposlitve za določen čas, je ob vsakem podaljšanju delovnega razmerja potrebno skleniti novo pogodbo o zaposlitvi.
Pri uveljavljanju pravic do dela s krajšim delovnim časom v skladu s predpisi o zdravstvenem zavarovanju ali predpisi o starševskem varstvu, zadošča aneks k pogodbi o zaposlitvi.
Če v vašem podjetju niste povsem prepričani, ali imate urejeno vso kadrovsko evidenco oziroma imate pravilno urejene pogodbe o zaposlitvah, vam pri tem lahko pomagamo mi. Kadrovski pregled je naša storitev, kjer pregledamo kadrovske mape zaposlenih v vašem podjetju in opravimo temeljit pregled vaše kadrovske dejavnosti ter dokumentacije.
